Suite à l'annonce présidentielle concernant l'augmentation de notre rémunération de 10%, le Ministère a présenté plusieurs mesures de revalorisation pour les AESH/APSH.
Pour le SE-Unsa, si ces mesures sont positives, elles sont insuffisantes pour régler la question de la précarité salariale des AESH/APSH.

Création d’une indemnité de fonction
 

Depuis 2020, le SE-Unsa négocie en faveur d’une indemnité pour tous les personnels AESH/APSH. Nous avons été entendus !
Le versement de cette indemnité est programmé pour la rentrée 2023 pour tous les collègues, quelle que soit la nature du contrat et l’ancienneté.

Avis du SE-Unsa : la mise en application est une grande satisfaction car le SE-Unsa a exigé, lutté et obtenu que l’indemnité soit identique pour les personnels en CDD et en CDI (contrairement au projet du Ministère), soit 1 529€ bruts/an pour un temps complet.
Cela représente le gain de 63€ nets/mois pour un.e collègue exerçant à une quotité de 62%.

Actualisation de la grille de rémunération

L’augmentation du traitement minimum de la Fonction Publique entraîne la modification des grilles de rémunération des personnels AESH/APSH comme l’indique le tableau ci-dessous.

L’avis du SE-Unsa :
Cette évolution est absolument nécessaire. Cependant, les 3 premiers échelons de la grille sont rassemblés à l’indice minimum de 361. Cette décision est d’autant plus dommageable qu’elle concerne l’immense majorité des collègues AESH/APSH.
Cette stratégie de blocage des rémunérations conduit encore le Ministère à modifier dans l’urgence les grilles salariales d’une part importante de leurs salariés… pour ne pas leur verser un revenu en dessous du seuil de pauvreté !

 

Les mesures applicables à tous les agents de la Fonction publique à la rentrée 2023

Les AESH/APSH, comme tout agent de la Fonction publique, bénéficient : 

• de la Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800 € bruts. Elle sera versée avant la fin de l’année 2023 ;
• de la prise en charge de 50% par l’employeur concernant les abonnements souscrits auprès d’un service de transports collectifs ou bien à un service public de location de vélos pour les déplacement effectués à partir du 1^er septembre 2023.
• du relèvement de la grille de 5 points d’indice à partir de janvier 2024.

L’avis du SE-Unsa
Ces mesures positives représentent des gouttes d’eau face aux besoins de la profession, en matière de lutte contre la précarité (exercice à temps incomplet) et de mobilité au sein des PIAL.
Nous continuons à revendiquer la création d’un corps de catégorie B de la Fonction publique et la possibilité, pour toutes celles et ceux qui le désirent, d’exercer à temps complet.