Localement nous sommes souvent sollicités par les collègues AESH sur des annonces de revalorisation. Mais les déclinaisons de celles-ci à l’échelle académique sont souvent longues à arriver. Dernièrement le CSA ministériel a apporté un certain nombre de réponses.

Une rémunération indiciaire commune à toutes et tous

Notre rémunération repose majoritairement sur une part indiciaire. Cette revalorisation indiciaire est applicable à toutes et tous : en effet, la grille indiciaire a été successivement augmentée au 1er mai (Fonction publique) et au 1er juillet, et augmentera à nouveau au 1er septembre 2023 (Education nationale).

Une rémunération indemnitaire en complément en fonction des situations individuelles

En complément de l’augmentation indiciaire, les agentes et agents perçoivent aussi une rémunération indemnitaire (primes). En tant qu’accompagnatrices et accompagnateurs de l’école et de la société inclusive, nous savons à quel point les progrès sont le fruit de démarches et négociations de longue haleine !

Depuis 2020, le SE-Unsa et sa fédération Unsa Education n’ont jamais cessé d’exiger l’équité pour les collègues de l’école inclusive : notre demande a enfin abouti à la création d’une indemnité de fonction égale à tous les agentes et agents en CDD ou CDI, quel que soit le lieu d’exercice, pour les AESH et APSH.

Parmi les autres indemnités, n’oublions pas la prime REP/REP+ pour les personnels AESH et APSH exerçant en zone sensible, ainsi que l’augmentation de l’indemnité versée aux AESH référentes.

Vous souhaitez consulter la nouvelle grille ou faire le point sur les différentes indemnités, lire l'article : Rémunération des AESH : des augmentations toujours insuffisantes

N’hésitez pas à nous contacter.

Nous vous souhaitons de belles vacances et un repos plus que mérité !