La CAPA recours des certifiés s’est tenue ce jeudi 3 février 2022.

977 rendez-vous carrière ont eu lieu en 2020-2021, 39 recours hiérarchiques ont été formulés par les collègues, dont 2 ont obtenu satisfaction.

La CAPA de ce matin a étudié le recours de 27 collègues qui n’avaient pas obtenu satisfaction dans le cadre du recours hiérarchique et ont poursuivi la démarche de recours.

Parmi eux, 1 collègue au 6^ième échelon, 3 collègues au 8^ième échelon et 23 au 9^ième échelon.

Rappelons que l’avis du 9^ième échelon est très important puisqu’il reste figé jusqu’à la fin de la carrière.

Le SE-UNSA a  revendiqué que l’avis final soit cohérent au regard des avis primaires. Lorsque les avis primaires sont majoritairement Excellent, les collègues DOIVENT obtenir un avis final Excellent, d’autant plus lorsqu’il s’agit de l’avis au 9^ième échelon et/ou que les collègues sont en fin de carrière.

Le SE-UNSA est intervenu pour défendre tous les dossiers qui lui avaient été confiés.

Au final, la CAPA est revenue sur 10 dossiers dont les avis sont passés de Très satisfaisant à Excellent.

Le SE-UNSA continuera de revendiquer que la règle de l’avis majoritaire soit retenu pour devenir l’avis final, continuera d’être très attentif à la promotion des femmes dans le cadre de l'égalité professionnelle F/H ainsi qu'à celle des collègues en fin de carrière.

Enfin, le SE-UNSA revendique que les collègues puissent contester les avis primaires qui ne correspondent pas toujours aux appréciations littérales des IPR et chefs d’établissement et qui en réalité grèvent l’avis final de la Rectrice. Les collègues doivent pouvoir demander la modification des avis primaires.

Retrouvez ci-dessous la déclaration du SE-UNSA lors de cette CAPA.