Une circulaire du premier ministre, datée du 1er septembre et adressée aux ministres et secrétaires d'état, apporte des consignes quant à  la prise en compte du covid-19 dans la Fonction publique de l'Etat.

L'UNSA FP a été entendue pour les agents vulnérables qui, sur présentation d'un certificat médical et si le télétravail n'est pas possible, pourront être placés en ASA.

 

Circulaire du premier ministre : ici

La FAQ MAJ le 07 septembre de la DGAFP apporte des précisions importantes sur la mise en Å“uvre de cette circulaire 

Celle-ci aborde les points suivants :

• Port du masque dans les locaux occupés par les administrations et par les établissements de l'Etat

Le port du masque "grand public" est obligatoire dans les espaces clos et partagés et les espaces de circulation, à la seule exception des bureaux occupés par une seule personne (ou dérogation médicale précisée)

• Organisation du travail et télétravail

Le télétravail doit être favorisé (de manière modulable) dans les zones de circulation active du virus. Les services doivent être organisés de manière à être en capacité de remplir leurs missions.

• Situation des agents publics vulnérables covid-19

Les agents concernés pourront être placés en ASA lorsque le télétravail n'est pas possible, sur la base d'un certificat médical.

La liste des pathologies concernées est celle du décret n° 2020-1098 du 29 août 2020.

En cas de nécessité de travail en présentiel pour raisons de service, l'employeur devra fournir aux agents vulnérables concernés des masques chirurgicaux à raison de 1 masque pour 4h de travail, et aménager l'espace de travail.

Précisions pour l’Académie de Bordeaux : ces masques sont arrivés sur site (les collègues vulnérables étant déjà identifiés lors des phases précédentes de travail)

Un agent ne pouvant exercer en télétravail et estimant ne pas pouvoir exercer en présentiel malgré les aménagements ci-dessus devra justifier son absence par un congé annuel, une récupération du temps de travail, l'utilisation de son compte épargne-temps ou par un arrêt maladie (droit commun).

 

Il appartient à chaque ministère d'en informer les représentants des personnels et d'assurer un dialogue social constant.

N ’hésitez pas à nous contacter pour que nous remontions toutes les problématiques locales. 

Contact : ac-bordeaux@se-unsa.org

                                                                                                                             Evelyne FAUGEROLLE
Secrétaire Académique SE-UNSA
Elue CHSCTA, CTA