Mardi 30 juin 2020, s'est tenu la CAPA des PLP pour l'accès à la Hors Classe. 

Vous trouverez en PJ notre déclaration liminaire.

Le barème proposé à la hors classe repose sur deux éléments :

•  l’ancienneté d’attente de la promotion 
• la valeur professionnelle.  (Excellent  Très Satisfaisant  Satisfaisant A consolider)

A égalité de barème le départage se fait

• Date d'accès dans le corps 
•  Echelon
• Ancienneté dans l'échelon
• Date naissance 

 

le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude

Statistiques

Cette année il y avait 808 promouvables pour 138 promus. 17 %

L’arrêté du 17 juillet 2018 qui fixait pour les années 2018, 2019, 2020 un taux de 17 % de promus à la hors classe arrive à son terme. Au SE UNSA, nous demandons une revalorisation de ce taux pour respecter la règle instituée  par le PPCR de passer dans la carrière dans au moins 2 grades et de donner ainsi de la reconnaissance à notre   travail de plus en plus difficile. 

Cette augmentation permettra en outre d’alimenter le nombre de promouvables à la classe exceptionnelle. 

Le dernier promu sur la liste principale a un total de 165 points et le départage se fait selon les critères suivants

- la date d’entrée dans le corps. (01/09/2001)

- l’ancienneté d’échelon 01 A 09 M 23 J

	Appréciations Recteur	Nombre total	Nombre promus	9ieme Echelon	10 ieme	11 ieme
	Excellent	92	14	72	20	0
	Très Satisfaisant	381	71	196	184	1
	Satisfaisant	310	50	51	207	52
	A consolider	25	3	5	8	12
Totaux		808	138	324	419	65
Nombre promus		138		0	87	51

*413 femmes  dont  72 promues  (52% ) 395 hommes  dont 66  promus (48%)

Afin d’établir le tableau d’avancement, il doit être tenu compte de la représentativité des disciplines.

Déroulement de la CAPA 

Le SE UNSA intervient sur les oppositions de promotions (14) qui doivent être exceptionnelles, or pour certaines elles nous paraissent injustifiées.

L'administration fait la proposition de sortir les 5 proposés à la promotion à 165 les plus jeunes du 10 ieme et n'ayant pas l'avis "Excellent" pour les remplacer par des 11 ieme échelon à égalité de barème 

Nous proposons des collègues en âge de prendre la retraite. La proposition de l'administration rompt l' équilibre entre les matières et celui Homme/Femme.  Nous avons fait des contre proposition en prenant les critères de l'administration et qui respecterait au mieux les équilibres. A chaque fois le DRH campe sur ses propositions.

Conclusion : le "dialogue social" du rectorat se résume donc à vouloir faire accepter ses propositions faites sans que les organisations puissent y apporter réellement leurs avis. En fin de compte, le DRH décide de ne rien modifier au tableau proposé initialement. Dans ces conditions le SE UNSA a été la seule organisation à marquer réellement sa désaprobation en votant contre.