Pour la Hors Classe :

La situation est encore transitoire, il existe donc 3 types de collègues parmi les promouvables :

• Ceux qui n’ont pas pu avoir de rendez-vous carrière car ils étaient déjà trop avancé dans leur carrière. Dans ce cas, l’avis recteur est donné par le croisement des dernières notes pédagogique et administrative. Cela concerne 2058 personnes.
• Ceux dont l’avis recteur est issu d’un rendez-vous carrière, cela concerne 403 personnes.
• Ceux qui auraient dû avoir un rendez-vous carrière, mais n’en ont pas eu (congé maladie, disponibilité…). Dans ce cas, l’avis recteur est donné à partir du dossier carrière ou d’un entretien. Cela concerne 23 personnes.

Sur 2483 promouvables, le recteur peut attribuer  423 promotions soit 17%.
Parmi les promouvables, nous avons :

• 65,96% de femmes, il faut donc au moins 65,96% de femmes promues soit 262.
• 1,37% du supérieur soit il faut donc 4 promotions pour l’enseignement supérieur.
• 39 oppositions soit 1,57%.

La barre est à 175 points. Les critères de départage sont, dans l’ordre :

1. La date d’entrée dans le corps
2. La date d’entrée dans l’échelon
3. L’ancienneté dans l’échelon

Parmi ceux qui ont le barème pour être promus, il y a 17 personnes qui ont une opposition : ils sortent donc du tableau, et 17 personnes de barème 175 les remplacent.

Le problème est la situation du 11e échelon : en effet, 280 enseignants sont au 11e échelon et 1417 au 10e. Sur les 280 au 11e échelon, 65 agents ne passent pas : il y a 4 oppositions et 61 enseignants qui ont moins d’un an d’ancienneté dans l’échelon.

Les propositions des organisations syndicales se rejoignent sur 2 logiques : faire passer tous les 11e échelon et  tous ceux qui sont proches de la retraite.
Refus du recteur : aucun 9e échelon ne passe ! Même proche de la retraite !
Le recteur accepte de faire passer les échelons 10 et 11 proches de la retraite.

Pour la Classe Exceptionnelle :

â–º Vivier 1 :
448 agents ont candidaté : seules 180 candidatures sont recevables pour 268 promotions possibles. 88 promotions sont donc perdues !
Sur les 180 candidatures :
- 104 femmes
- 11 de l’enseignement supérieur
- 2 avis insatisfaisants

Ces avis insatisfaisants sont rédhibitoires : si un agent n’est pas jugé méritant, il n’a pas la classe exceptionnelle. Un avis insatisfaisant entraine donc systématiquement une opposition.

â–ºVivier 2 :
1086 personnes éligibles dont 61 % de femmes, et 78 promotions possibles soit 7,18 %.

Les avis ne sont pas pérennes, mais il y a des quotas obligatoires : il ne peut y avoir que 5% d’avis Excellent, soit 55 enseignants.

Les évaluateurs primaires apprécient le mérite de chaque enseignant, mais ce sont les IPR qui font un choix définitif. Le recteur leur demande, par discipline, une liste des enseignants promouvables les plus méritants. Le recteur choisit ensuite dans cette liste en fonction du ration homme/femme et de l’âge.

Sur les 78 promotions :
- 55 avis Excellent dont 33 femmes
- 23 avis Très Satisfaisant dont 18 femmes
Soit 66.7% de femmes promues, sur un ratio de 61.05% de femmes promouvables.

Comme pour la hors classe, se pose le problème des gens qui partent à la retraite à la rentrée 2019 et qui sont promus à la classe exceptionnelle. Ils sont dans le tableau d’avancement, et il est illégal de les retirer du tableau. S’ils veulent garder le bénéfice de la classe exceptionnelle, ils doivent passer 6 mois dans leur grade… Or, leur poste est passé au mouvement ! Ils ont donc 48h pour se décider ; s’ils acceptent la classe exceptionnelle, ils seront affectés sur un poste de TZR avec des remplacements à effectuer pendant au moins 6 mois.
S’ils ne répondent pas, le recteur considère qu’ils renoncent à la classe exceptionnelle.