En préambule de ces CAPA, nous rappelons  que l'arrêté du 21 juin 2019 modifie l'arrêté du 5 mai 2017 en faisant évoluer le calendrier du rendez-vous de carrière. Nous ne pouvons que regretter la réduction du délai de prévenance du personnel (15 jours au lieu d’un mois) même si le SE-UNSA a obtenu qu’il tienne compte du calendrier des vacances scolaires. Lors des rencontres de l'agenda social, l’essentiel des discussions avait porté sur la problématique des rendez-vous manqués pour différentes raisons (maladie, maternité, formation,…) Le nouvel arrêté prévoit une prolongation de la campagne d’évaluation jusqu’à la mi-octobre de l'année N+1 pour proposer des rendez-vous de carrière pour les personnels qui n’auraient pas pu en bénéficier l'année scolaire précédente. Pour rappel, cette année certains collègues en retour de congé de parental ont eu la désagréable surprise d’avoir un rendez-vous de carrière fin mai sans connaitre vraiment leur classe.
Très favorable à cette ouverture d’un nouveau droit, le SE-Unsa a également proposé un allongement de cette période pour le 3e rendez-vous (échelon 9 et passage à la hors-classe) et la mise en place d’un protocole d’évaluation pour les personnels qui ne peuvent pas avoir d’observation professionnelle. Propositions non retenues pour la rentrée 2019, le SE-Unsa restera vigilant durant cette 3e campagne du rendez-vous de carrière pour que le maximum de personnels puisse bénéficier de cette nouvelle évaluation.

Pour la CAPA de la hors classe, 3 populations de promouvables :
- Ceux qui ont eu un rendez-vous de carrière  au 9ième échelon ;
- Ceux qui ont eu l’an dernier une appréciation recteur  en rapport avec l’évaluation de l'IEN et du chef. Au SE-Unsa, nous nous opposons à la pérennité de cette appréciation surtout que parfois l’an dernier certains chefs d’établissement n’ont pas utilisé leur quota et pensaient valoriser l’année suivante. Ils n’avaient pas lu que l’appréciation était définitive ;
- Ceux qui n’avaient pas eu une évaluation l’an dernier pour diverses raisons.

Le barème proposé à la hors classe repose sur deux éléments : l’ancienneté d’attente de la promotion et la valeur professionnelle.  Afin d’établir le tableau d’avancement, il doit être tenu compte de la représentativité des disciplines.
Mme Gaudy, DRH du Rectorat de Bordeaux, annonce qu’à la demande du SE-Unsa, il y a eu un regroupement de certaines disciplines afin que leur faible représentativité ne pénalise pas les enseignants (ex lettres-allemand regroupés avec les autres Lettres-langues).

Bilan chiffré : 740 promouvables avec 126 promus.

    *374 femmes dont 67 promues (53%), 366 hommes dont 59 promus (47%)

Sur les 80 candidats au 11ieme échelon, 5 ont reçu une opposition du recteur, 58 ont été promus et les 17 restants sont au 11ieme depuis moins d’un an.
Le SE-UNSA a voté favorablement le tableau de l’avancement car l’administration a tenu compte de nos demandes pour les disciplines à faible effectif.

Pour la CAPA à la Classe exceptionnelle :
Pour le vivier 1, 882 PLP remplissaient les conditions d’ancienneté, 96 ont fait une demande et seuls 28 ont été retenus par l’administration. De ce fait alors que le contingent pour l’académie de Bordeaux était de 48, pas moins de 20 promotions ont été perdues.
Le tableau d’avancement est un avancement au mérite. A mérite égal les plus anciens seront promus. A la classe exceptionnelle, l’appréciation du recteur n’est pas pérenne.  Le quota d’excellent est de 20% des candidatures recevables. Il n’y a plus de quota des appréciations "très satisfaisant" mais leur nombre a été limité.
Afin de ne pas écarter les éventuels retraités, ils sont intégrés dans le tableau et seront appelés pour leur faire la proposition de rester 6 mois de plus en tant que TZR et donc en activité.
Pour le vivier 2, 378 promouvables pour un contingent de 21 promus. 18 ont obtenu un avis excellent (5% des promouvables).
Pour le choix des autres promus, l'administration établit une liste par discipline avec un nombre de noms correspondant à son poids et à la date de naissance des collègues. Il est demandé aux IEN de ces disciplines d’évaluer le mérite des professeurs.
Durant cette CAPA, nous interpellons le représentant des IEN pour lui demander s’il connait le classement des collègues pour établir la liste. Il nous répond que non et qu’il y a une part de suggestion.
Pour cette raison et pour le fait que le contingent du vivier 1 a été amputé de 20 promotions possibles, le SE-UNSA s’est abstenu lors du vote de ce tableau.

Les Commissaires Paritaires PLP du SE-UNSA     Secrétaire Académique                  
Cathy AMBEAU                                                 Evelyne FAUGEROLLE
Yamina AZZOUG                                         
Laurent LAPEYRE
Fouzia ZNOUBA