La CAPA Hors Classe, Classe Exceptionnelle et échelon spécial des CPE s'est tenue le 4 juillet 2018.

Pour tous ces grades, nous saluons le respect de la représentativité femmes/hommes dans le corps.

Pour ce qui est de la Hors Classe, le ratio reste sensiblement le même que l'an passé, 26 promus pour 25 en 2017, à savoir aucune augmentation dont on ne peut se satisfaire. De plus, nous remarquons que des collègues qui bénéficiaient d'un avis "extrêmement favorable" l'an passé, se retrouvent avec un avis seulement "favorable" pour certains, ce qui a pour conséquence de lesx déclasser dans le tableau d'avancement. Nous nous inquiétons de ces changements opérés par les chefs d'établissement et l'Administration vis-à-vis du personnel CPE. C'est un sentiment non seulement de non reconnaissance de leur investissement professionnel, voire une sanction déguisée qui anime les personnels qui le subisse. Comment expliquer à des collègues que leur accès à la hors classe est remis en question par un avis qui ne correspond pas à leur travail ?

De la même façon, pour l'accès à la classe exceptionnelle, les collègues et le SE-UNSA ne se retrouvent pas sur les avis au vue de la multiplicité des critères. Comment expliquer une promotion par rapport à une autre, comment expliquer à des collègues qu'ils ne le seront pas malgré la valeur de leur engagement dans leur métier ? Si le SE-UNSA a porté le dispositif du PPCR, il ne se retrouve pas dans ce qu'en fait l'Administration (opacité des avis, avis du recteur inamovible...). Sans parler que dans le corps des CPE, il y a moins d'éligibles que de promotions possibles.

Ainsi nous finissons l'année dans un climat délétère entre les collègues. Les postes à profil avaient été la première amorce, et cet avancement aux plus hauts échelons dans la carrière suscitent suspicion et méfiance.

Pour le SE-UNSA, les élu.e.s paritaires,
Mme Gatineau
M. Nowaczeck