Lors du CTA du 26 juin 2017, les représentants de l'UNSA Education ont voté "contre" les propositions rectorales concernant la rémunération des contractuels. En effet si la grille indiciaire proposée est quasi identique à celle utilisée jusqu'à la rentrée dernière, nous avons par contre refusé le rythme d'avancement prévu qui provoquait une perte de deux ans pour arriver jusqu'au 3^ème échelon, mais aussi le reclassement anticipé au 01/09/2016 avec perte d'ancienneté importante pour certains collègues. Inacceptable !

Nous avons proposé un passage à l'échelon supérieur plus rapide pour les premiers échelons avec possibilité de conserver l'ancienneté déjà acquise. Le Rectorat a refusé ces propositions. Les deux autres organisations syndicales qui siègent au CTA (pour rappel, FSU et FO) ont, comme nous, rejeté le projet rectoral. En conséquence, le CTA s'est de nouveau réuni le mardi 4 juillet sur cette même question.

Une nouvelle proposition a été présentée qui a réuni l'approbation unanime des trois organisations syndicales. Tous les contractuels, quelle que soit l'ancienneté acquise dans leur échelon, seront réévalués au cours du 1^er trimestre de l'année scolaire prochaine avec effet au 01/09/2017. Tous seront donc promus à l'échelon supérieur à la rentrée prochaine (voir grille ci-dessous). La très grande majorité bénéficiera ainsi d'un gain d'ancienneté significatif.

Par ailleurs certaines affectations géographiques donneront droit à une rémunération plus élevée du fait des besoins importants dans ces zones (voir ci-dessous). Le contractuel affecté dans un de ces établissements serait rémunéré à l'indice correspondant à l'échelon immédiatement supérieur à celui qu'il détient. Si un contrat ultérieur intervient pour un établissement hors de cette zone, le collègue retrouve la rémunération correspondant à son échelon.