SE-UNSA AMIENS
Par SE-UNSA AMIENS Le vendredi 7 janvier 2022Rémunération 2022, quels changements ? le Se-Unsa fait le point.
L’année 2022 verra la mise en œuvre de plusieurs mesures impactant la rémunération des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces mesures ? Quand seront-elles effectives ? Quels personnels seront concernés ? Le SE-Unsa fait le point.
Prime d’attractivité
La 2e marche de la prime d’attractivité se met en place à partir de février 2022. Pour les titulaires, elle concernera les personnels enseignants, CPE et PsyEN des échelons 2 à 9. Pour les contractuels, elle sera de 400 € bruts annuels pour tous.
Pour le SE-Unsa, cette deuxième marche était indispensable. Pourtant, la route est encore longue pour que l’on puisse considérer qu’il s’agit d’une revalorisation et elle est loin d’être suffisante pour restaurer l’attractivité de nos métiers.
Prime entrée métier ?
Les modifications apportées au décret de la prime d’entrée dans le métier permettront de la verser aux M2 alternants et aux AED en préprofessionnalisation à partir de septembre 2022.
C’est une avancée nécessaire, mais nous souhaitions la suppression totale de la clause d’exclusion pour les collègues ayant exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation et de PsyEN pendant plus de 3 mois l’année précédant leur stage.
Ajustement à la réévaluation du Smic
Comme chaque année, l’augmentation du Smic implique un ajustement des rémunérations de certains personnels contractuels afin de les aligner sur le salaire minimum.
Cette augmentation devrait se traduire par le versement d’une indemnité différentielle pour les contrats en cours et une revalorisation indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux contrats.
Pour les AESH, nous regrettons que les avancées obtenues lors de la création de la grille soient déjà écrasées par cette augmentation du Smic.
Indemnité inflation
Le gouvernement a mis en œuvre une indemnité inflation de 100 € à destination des personnels actifs et des retraités dont les revenus sont inférieurs à 2 000 € nets par mois.
Cette indemnité sera versée en janvier 2022. Les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n’est à faire. Cette indemnité n’est pas proratisée au temps de travail.
PSC
Depuis le 1er janvier 2022, chaque agent en service de l’État ayant souscrit un contrat de protection sociale complémentaire peut bénéficier du versement d’un forfait mensuel de 15 €. Il faut être en activité, en congé mobilité ou en détachement. L’agent peut aussi en bénéficier s’il est en congé parental, en disponibilité pour raison de santé ou en congé sans rémunération toujours pour raison de santé, en congé proche aidant, en congé de présence parentale ou de solidarité familiale.
Le forfait est de 15 €, que l’agent exerce à temps partiel ou à temps complet.
L’avis du SE-Unsa
Certaines de ces mesures sont issues du Grenelle tandis que d’autres concernent des populations plus larges (PSC, indemnité inflation, revalorisation minimale du Smic).
Si des augmentations restent toujours de bonnes nouvelles, cela ne saurait masquer le refus du gouvernement à rouvrir la question centrale de la valeur du point d’indice. En effet, ces avancées modestes sont à mettre en perspective dans un contexte inflationniste qui s’installe durablement.
Dans de telles conditions, pour beaucoup d’entre elles, ces mesurent sont écrasées par le contexte d’augmentation des prix et ne répondent pas à la baisse du pouvoir d’achat et au défaut d’attractivités de nos métiers.