• Rentrée compliquée pour plusieurs collègues dans l’Aisne.

Situation contrastée. Certain.es d’entre nous ont connu leur affectation et leur emploi du temps début juillet. D’autres ont du attendre fin août et parfois jusqu’au 1^er septembre pour connaître leur affectation au sein du PIAL (le PIAL mutualisant les personnels AESH pour plusieurs écoles et établissements) et leur emploi du temps.

 Comment alors organiser sa vie de famille (crèche, garderie, aidants familiaux, emploi complémentaire…) ? Les conséquences sont lourdes pour nous. Mais aussi , comment prendre en compte la situation de l'élève, connaitre ses difficultés, prendre contact avec les parents de l'enfant concerné ?

Nous interpellerons le Directeur Académique sur ces points très important.

Plusieurs explications à ces disfonctionnements :

• Parfois des coordos qui n’ont repris que le 1^er septembre. Rappelons que cette mission est très mal rémunérée et vient en plus du travail du collègue (Enseignants, CPE, Chef d’établissement…). Le SE-UNSA demande que les coordos aient un vrai temps dédié à leur mission d’organisation du travail des AESH. Certains ont préparé la rentrée sur leur temps de vacances.
• Manque de coordos
• Des services débordés.
• Des notifications qui continuent de tomber au cours de l’été.
• Une volonté de ne pas augmenter le nombre de contrats.

 

 

• Baisse de quotité

Monsieur le Secrétaire Général s’était engagé à ce qu’il n’y ait plus de baisse de quotité non voulue pour les AESH. Celles qui en avaient subi une l’an dernier devaient voir leur quotité augmenter à cette rentrée.

Pas de remontés négatives sur ce sujet pour l’instant. L’engagement semble tenu. N’hésitez pas à nous contacter si besoin.

 

• Trop d’AESH dans l’Aisne ?

Il y a actuellement 1 200 contrats dans notre département mais seul 80% des besoins des élèves sont couverts. Le manque est énorme ! Cependant, pour l’administration, il y a trop de contrats dans le département, par rapport à d’autres. Elle raisonne en terme de moyenne. Pour le SE-UNSA cela tient plutôt à la spécificité de l’Aisne. Peut être aussi au fait que le handicap est mieux détecté dans notre département qui a pris une certaine avance. Raisonner en terme de moyenne n’a pas de sens.

Le nombre de recrutements risque donc d’être limité et le nombre d’heures mutualisées d’augmenter (ce qui est le cas d’après vos remontées de terrain). Dans ce contexte les demandes d’augmentation de quotité horaire doivent être vu avec bienveillance. Si vous souhaitez faire plus d’heures il faut le signaler à vos coordos et Chefs d’établissement.

 

• Heure de fractionnement

 

Les collègues, ne pouvant choisir leurs dates de vacances, bénéficient de l’équivalent de deux jours de congés supplémentaires. Ces jours de fractionnement seront mis en place à partir du 1er septembre. Ils se  traduiront, dans  l’académie  d’Amiens, par un  calcul  horaire  annuel qui  se  fera  sur 1 593 h et non 1 607 h (14 h en moins pour un temps plein). Cela permettra, dans certains cas, un meilleur arrondi pour le calcul de la quotité. Mais les services sont en attente des instructions du Rectorat.

 

L'équipe AESH du SE-UNSA se l'Aisne