Les personnels en classe exceptionnelle avec 3 ans d’ancienneté au 4^e échelon sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% maximum de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle.

La promotion à cet échelon est assimilée à une promotion de grade. Un·e collègue promu·e à la classe exceptionnelle ne peut donc accéder à l’échelon spécial la même année que sa promotion. Cette promotion est soumise à l’avis du Dasen.

Le Recteur s’appuie sur un barème constitué de :

• L’appréciation de la valeur professionnelle  formulée par  le Recteur à partir du CV de l’agent dans I-Prof et de l’avis, du chef d’établissement et/ou de l’IA-IPR ou, selon le cas, de l’autorité hiérarchique compétente. 

 

• Valorisation de l’appréciation du Recteur :

Excellent	30 points
Très satisfaisant	20 points
Satisfaisant	10 points
Insatisfaisant	Pas de points

 

• l’ancienneté dans la plage d’appel
  Les points liés à la valeur professionnelle et les points liés à l’ancienneté dans la plage d’appel s’additionnent pour établir le barème indicatif.
   

Valorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel :

Ancienneté dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle (au 31 août à la fin de l’année scolaire en cours)	Points
3 ans	0
4 ans	10
5 ans	20
6 ans	30
7 ans	40
8 ans	50
9 ans	60
10 ans et +	70

Les règles d’avancement dans les chevrons des groupes hors échelle sont différentes de celles de l’avancement d’échelon.
Chaque échelon de ces groupes est divisé en chevrons qui correspondent chacun à une rémunération. On passe au chevron supérieur après 1 an de perception effective du traitement du chevron précédent.

Echelon classe exceptionnelle	Durée en années
1	2
2	2
3	2,5
4	à partir de 3

Echelon spécial	Hors échelle A1	1 an de perception effective du traitement *
	Hors échelle A2	1 an de perception effective du traitement*
	Hors échelle A3

L’avis du SE-Unsa :
 Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée. Le SE-Unsa regrette que le ministère n’ait pas fait bouger les quotas entre les deux viviers ( 80 % – 20%) afin d’étendre l’accès à la classe exceptionnelle à un maximum de collègues. 

Par exemple, dans l'académie d'Amiens, les quotas du vivier 1 ne sont pas remplis. Nous demandons à ce que les promotions restantes soient basculées sur le vivier 2.