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AVS AESH et CUI : les mandats du SE-UNSA Amiens pour le congrès de Perpignan
Article publié le mardi 7 février 2017.
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Et moi AESH

  • Tous les personnels assistants handicap (CUI, CDD, CDI) volontaires doivent pouvoir suivre la formation au diplĂ´me d’AES. Le temps de travail doit ĂŞtre amĂ©nagĂ© en consĂ©quence et les frais d'inscription doivent ĂŞtre pris en charge par l’employeur. Le nouveau diplĂ´me d’AES doit ĂŞtre reconnu comme diplĂ´me de niveau IV.
  • Les AESH doivent ĂŞtre reconnus comme membres de l’équipe Ă©ducative Ă  part entière (ĂŞtre invitĂ© aux rĂ©unions relatives Ă  la prise en charge de ou des Ă©lèves suivis, conseils de classe, avoir un casier, participer Ă  des sessions de formation commune…).
  • Tous les AESH en exercice doivent se voir proposer la perspective d'un recrutement sur la base d'un CDI et pouvoir s'engager sur des contrats de 3 ans minimum.
  • Dès lors que les personnels sont volontaires pour exercer Ă  temps plein, il ne doit pas leur ĂŞtre imposĂ© un temps incomplet.
  • Le SE-Unsa demande une revalorisation salariale tous les trois ans, dĂ©connectĂ©e de l’évaluation professionnelle. L'indice de rĂ©munĂ©ration plancher actuel doit augmenter significativement.
  • En cas de non renouvellement du contrat, l’avis doit ĂŞtre motivĂ©.
  • Avec l’UNSA-Fonction Publique,  le SE-Unsa revendique  l’élargissement du champ d’utilisation du CESU, notamment en ce qui concerne la garde d’enfants.
  • Le SE-Unsa demande la tenue d’un groupe de travail « affectations des AESH Â» dans chaque dĂ©partement. Pour cela, il est nĂ©cessaire de prendre en compte leurs vĹ“ux, leur anciennetĂ© et leur situation familiale.
  • Chaque AESH doit pouvoir contacter une personne ressource de l’administration en cas de problème.

 

Le SE-Unsa demande que les AESH bénéficient à nouveau du crédit formation 200 heures.

 

Et moi CUI

•          Le SE-Unsa demande qu’un  interlocuteur institutionnel soit dĂ©diĂ© aux CUI (Rectorat ou DSDEN). Les règles d’affectation doivent ĂŞtre claires et transparentes et discutĂ©es dans des groupes de travail dĂ©partementaux. 

•          Le SE-Unsa demande que le temps de travail des CUI soit harmonisĂ© nationalement et la fin du recours Ă  la modulation hebdomadaire (article L 51 34-26 du code du travail).

•          Des contrats de 3 ans minimum doivent leur ĂŞtre proposĂ©s. 

•          Pour les personnels en assistance handicap, leur anciennetĂ© de CUI doit ĂŞtre prise en compte  pour la CDIsation.

•          En vue de leur rĂ©insertion professionnelle, les CUI doivent bĂ©nĂ©ficier d’un accompagnement rĂ©gulier ainsi que d’une formation continue efficace et adaptĂ©e.

•          L’expĂ©rience acquise sur les missions d’assistance administrative aux directeurs d’école doit ĂŞtre prise en compte dans les concours administratifs de la Fonction publique. Pour les personnels en assistance handicap, leur anciennetĂ© doit compter pour le calcul du CDI.

•          Les CUI-AESH doivent bĂ©nĂ©ficier, dans les faits, d’une prioritĂ© pour accĂ©der aux emplois d’AESH

•          . L’avis de renouvellement ou non-renouvellement doit parvenir Ă  l’agent au moins un mois avant la fin du contrat. En cas de non renouvellement du contrat, l’avis doit ĂŞtre motivĂ©. 

•       Chaque collègue en CUI doit pouvoir contacter une personne ressource de l’administration en cas de problème.

 

 
 
 
 
ALC