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CDI possible au bout de 3 ans : Attention ce n’est pas automatique
Article publié le vendredi 16 décembre 2022.
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Un CDI possible au bout de 3 ans 
 
Cette Proposition de loi très modifiĂ©e a Ă©tĂ© adoptĂ©e jeudi 8 dĂ©cembre par le SĂ©nat. Ainsi, la montagne de promesses que reprĂ©sentait l’accès au statut de fonctionnaire, a accouchĂ© d’une souris, la souris pygmĂ©e, la plus petite souris du règne animal. En effet, voici ce que prĂ©voit cette PPL bien en deçà de toutes nos revendications face Ă  l’urgence que vit ce mĂ©tier :
 
  • Accès POSSIBLE Ă  un contrat en CDI au bout de trois ans, mais pas obligatoire : l’accès au CDI est seulement rendu explicitement possible. Le ministère de l’Éducation nationale n’est obligĂ© en rien. Les AESH devront continuer Ă  patienter six annĂ©es de contrat en CDD avant que ne leur soit proposĂ© obligatoirement un CDI (et seulement si l’Éducation nationale souhaite poursuivre l’emploi de l’agent considĂ©rĂ©).
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  • Aucune avancĂ©e concernant le statut de travailleur Ă  temps incomplet.
     
  • Aucune indemnitĂ© pour compenser les contraintes spĂ©cifiques imposĂ©es par ce mĂ©tier. 
     
  • Aucun gain de salaire.
     
  • Aucun impact sur les conditions de travail.
     
  • Toujours pas de vĂ©ritables perspectives de carrière.
L'Equipe AESH va donc demander à rencontrer le Recteur pour que dans l'académie d'Amiens la CDIsation soit appliquée au bout des trois ans. Un combat important s'engage.

 

En effet, si le CDI ne change rien à notre travail quotidien, il est rassurant lorsque l'on vit la précarité. Il change aussi le regard des organismes financiers ou des loueurs de logements et permet de débloquer des situations.

 
L’avis du SE-Unsa
 
Cette nouvelle loi n’aura qu’un faible retentissement positif et ne rĂ©sout rien. Le SE-Unsa demande bien plus :
 
  • L’ouverture d’un vĂ©ritable groupe de travail avec le ministère. En effet, une École inclusive rĂ©ussie ne peut se passer des apports spĂ©cifiques des AESH, il convient donc de se montrer ambitieux pour ce mĂ©tier.
     
  • L’augmentation immĂ©diate des salaires : les AESH ont besoin tout de suite de mieux gagner leur vie.
     
  • L’amĂ©lioration urgente des conditions de travail et l’ouverture de vĂ©ritables perspectives de carrières.
     
  • La crĂ©ation d’un corps spĂ©cifique de fonctionnaires pour les AESH qui ne pourra se faire sans les personnels.
 
 
 
 
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