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RĂ©munĂ©ration 2022, quels changements ? le Se-Unsa fait le point.
Article publié le vendredi 7 janvier 2022.
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L’annĂ©e 2022 verra la mise en Ĺ“uvre de plusieurs mesures impactant la rĂ©munĂ©ration des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces mesures ? Quand seront-elles effectives ? Quels personnels seront concernĂ©s ? Le SE-Unsa fait le point.

Prime d’attractivité

 
La 2e marche de la prime d’attractivitĂ© se met en place Ă  partir de fĂ©vrier 2022. Pour les titulaires, elle concernera les personnels enseignants, CPE et PsyEN des Ă©chelons 2 Ă  9. Pour les contractuels, elle sera de 400 € bruts annuels pour tous.
 
Pour le SE-Unsa, cette deuxième marche était indispensable. Pourtant, la route est encore longue pour que l’on puisse considérer qu’il s’agit d’une revalorisation et elle est loin d’être suffisante pour restaurer l’attractivité de nos métiers.
 
 
 
Prime entrĂ©e mĂ©tier ? 
 
Les modifications apportées au décret de la prime d’entrée dans le métier permettront de la verser aux M2 alternants et aux AED en préprofessionnalisation à partir de septembre 2022.
 
C’est une avancée nécessaire, mais nous souhaitions la suppression totale de la clause d’exclusion pour les collègues ayant exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation et de PsyEN pendant plus de 3 mois l’année précédant leur stage.
 
 
Ajustement à la réévaluation du Smic
 
Comme chaque année, l’augmentation du Smic implique un ajustement des rémunérations de certains personnels contractuels afin de les aligner sur le salaire minimum.
Cette augmentation devrait se traduire par le versement d’une indemnité différentielle pour les contrats en cours et une revalorisation indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux contrats.
 
Pour les AESH, nous regrettons que les avancées obtenues lors de la création de la grille soient déjà écrasées par cette augmentation du Smic.
 
 
Indemnité inflation
 
Le gouvernement a mis en Ĺ“uvre une indemnitĂ© inflation de 100 € Ă  destination des personnels actifs et des retraitĂ©s dont les revenus sont infĂ©rieurs Ă  2 000 € nets par mois. 
 
Cette indemnitĂ© sera versĂ©e en janvier 2022. Les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnitĂ©s comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraitĂ©s, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n’est Ă  faire. Cette indemnitĂ© n’est pas proratisĂ©e au temps de travail. 
 
 
PSC
 
Depuis le 1er janvier 2022, chaque agent en service de l’État ayant souscrit un contrat de protection sociale complĂ©mentaire peut bĂ©nĂ©ficier du versement d’un forfait mensuel de 15 €. Il faut ĂŞtre en activitĂ©, en congĂ© mobilitĂ© ou en dĂ©tachement. L’agent peut aussi en bĂ©nĂ©ficier s’il est en congĂ© parental, en disponibilitĂ© pour raison de santĂ© ou en congĂ© sans rĂ©munĂ©ration toujours pour raison de santĂ©, en congĂ© proche aidant, en congĂ© de prĂ©sence parentale ou de solidaritĂ© familiale. 
 
Le forfait est de 15 €, que l’agent exerce à temps partiel ou à temps complet.
 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Certaines de ces mesures sont issues du Grenelle tandis que d’autres concernent des populations plus larges (PSC, indemnitĂ© inflation, revalorisation minimale du Smic). 
 
Si des augmentations restent toujours de bonnes nouvelles, cela ne saurait masquer le refus du gouvernement Ă  rouvrir la question centrale de la valeur du point d’indice. En effet, ces avancĂ©es modestes sont Ă  mettre en perspective dans un contexte inflationniste qui s’installe durablement. 
 
Dans de telles conditions, pour beaucoup d’entre elles, ces mesurent sont écrasées par le contexte d’augmentation des prix et ne répondent pas à la baisse du pouvoir d’achat et au défaut d’attractivités de nos métiers.
 
 
 
 
 
ALC