Congé maternité des AED et AESH : fin de la condition d’ancienneté

 

Durée du congé

 

Sa durée est de 16 semaines pour les premier et deuxième enfants, 26 semaines pour le troisième (voir le détail sur https://enseignants.se-unsa.org/Conge-pour-maternite)

Toutefois, si l’AED ou l’AESH ne déclare pas sa grossesse, il sera ramené à 8 semaines, dont 6 au minimum après l’accouchement.

Les AED et AESH peuvent demander le report d’une fraction de leur congé prénatal sur la période postnatale sur justification médicale. Ce report est accordé de droit dans une limite de trois semaines. Il n’est pas accordé en cas de grossesse multiple.

 

Rémunération

 

Les AED et AESH perçoivent leur salaire complet pendant leur congé, et non plus les indemnités journalières de la Sécurité sociale, bien inférieures.

 

Si, au terme du contrat, le poste occupé est toujours disponible, un avenant doit être proposé. Ainsi, le congé maternité rémunéré intégralement se poursuivra.

 

Faire sa demande

 

À partir du 1^er juillet 2021, une simple demande suffit pour obtenir un congé maternité.
Pour cela, il suffit de transmettre un certificat médical de grossesse au chef de service, sans aucun délai.

Attention à ne pas confondre congé maternité et déclaration de grossesse. Les AED et AESH n’ont pas d’obligation de déclarer leur grossesse avant le congé maternité.

 

Contactez le SE-Unsa pour vous aider dans vos démarches.

 

L’avis du SE-Unsa

 

La disparition de la condition d’ancienneté de 6 mois pour bénéficier d’un congé maternité est une vraie avancée. L’Unsa a porté cette revendication et est satisfaite de cette évolution.
Désormais, toutes les AED et AESH pourront avoir droit au congé maternité dès lors qu’elles sont sous contrat. C’est une mesure d’équité sociale éloignant de la précarité des personnels qui n’auront plus à choisir entre leur famille et leur salaire.