En cas d'absence 

Mon enfant est malade

1/ S'il s'agit d'une garde d'enfant (de moins de 16 ans) malade, un certificat est établi par le médecin. Il faut l'envoyer à l'employeur et y joindre une demande d'autorisation d'absence

Dans l'attente de sa réception, c'est toujours mieux d'avertir par téléphone l'établissement scolaire.

Dans ce cas, pas de jour de carence.

Ce congé est limité : nombre de demi-journées travaillées chaque semaine + 1 jour. Mais il peut être doublé pour les parents solo ou si le conjoint n'a pas droit à la garde d'enfant malade rémunérée. Des justificatifs sont demandés.

Je suis malade

2/ S'il s'agit d'un arrêt de travail, le document doit être envoyé dans les 48 heures à l'employeur (celui qui figure sur le contrat et sur le bulletin de salaire : ce n'est pas forcément l'établissement payeur).

Petit conseil : faire une photocopie et envoyer l'original en lettre suivie.

Dans ce cas, un seul jour de carence comme pour tous les contractuels.

Seul cas où 3 jours de carence sont appliqués : les 4 mois de la période d'essai.

Sauf pour les cas particuliers.

Mutuelle obligatoire ? 

Il n'y a pas d'obligation d'être affilié à une mutuelle dans le secteur public, mais c'est fortement conseillé pour assurer le maintien du salaire en cas d'arrêt maladie.

MGEN a la réputation d'être chère mais c'est parce qu'elle comprend une part de "prévoyance" qui complète le salaire après 90 jours de maladie. 

Ma sécurité sociale 

Si l'employeur indique l'obligation de s'inscrire à la MGEN, c'est pour que cette mutuelle gère la part sécurité sociale à la place de la CPAM; C'est la subrogation. La MGEN devient la sécurité sociale des agents contractuels de l'Education Nationale.

Petit conseil : attendre la fin de la période d'essai pour éviter un retour à la CPAM en cas de démission par exemple.

Autre petit conseil : en cas de cumul d'activité (emploi périscolaire antérieur) mieux vaut conserver ses droits à la CPAM.

Mes indemnités journalières 

En cas d'arrêt de travail, votre traitement est maintenu et c'est l'employeur qui perçoit les Indemnités Journalières. Si vous percevez les 2 (traitement et IJ) par erreur, vous ferez ensuite l'objet d'un retrait sur salaire jusqu'au remboursement du "trop-perçu". Vous verrez apparaitre un retrait DGFP sur votre bulletin de salaire. C'est la Direction Générale des Finances Publiques qui prélève jusqu'à épuisement de la dette sur la quotité saisissable.

Le maintien du salaire à plein traitement ou demi-traitement dépend de l'ancienneté.