Une nouvelle séance de négociations Fonction publique traitant des « Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations » (PPCR) s’est déroulée le 5 mai. Après l’examen, fin avril, des pro­jets concer­nant la caté­go­rie C,  cette réu­nion a porté sur l’étude des pro­po­si­tions du gou­ver­ne­ment concer­nant les caté­go­ries B et A.
Pour l’Unsa, les propositions du gouvernement ne sont pas acceptables en l’état, notam­ment en ce qui concerne les car­riè­res (indi­ces de recru­te­ment, fins de grilles, ...).

Le calen­drier d’appli­ca­tion pro­posé n’est pas non plus rece­va­ble : l’UNSA reven­di­que que les pro­po­si­tions per­met­tent à tous les agents, frap­pés depuis 2010 par le gel du point d’indice et une aug­men­ta­tion pro­gram­mée des coti­sa­tions retrai­tes, de béné­fi­cier rapi­de­ment d’effets nets posi­tifs.
L’UNSA Fonction publi­que fait le choix du syn­di­ca­lisme utile. C’est pour­quoi elle est atta­chée à la réus­site de cette négo­cia­tion dans l’inté­rêt des per­son­nels. Encore faut-il que soient tra­cées de réel­les pers­pec­ti­ves pour les agents publics.
L’UNSA souhaite vivement que la négo­cia­tion « PPCR » débou­che concrè­te­ment et rapi­de­ment pour tous les agents : pour ce faire, il est indis­pen­sa­ble que les lignes bou­gent, signi­fi­ca­ti­ve­ment. La balle est dans le camp du gou­ver­ne­ment.