Ce jeudi 28 mars nous avons été reçus à la Division Générale des Ressources Humaines (DGRH) du Ministère de l’Éducation Nationale (MEN) pour évoquer les problèmes liés aux détachements et plus particulièrement les demandes de renouvellement.

La DGRH a rappelé qu’il n’y avait pas de changement concernant sa politique en matière de renouvellement : demande est faite à chaque département pour savoir s’il souhaite être consulté pour donner son avis. Cette année, plus de départements ont souhaité être consultés, 33 dont 25 peuvent être considérés comme des départements en «tension». En cas d’avis négatif, le Ministère réétudie, une fois le recours entamé, les situations au cas par cas, en prenant compte de la situation de chaque collègue. A ce jour, pour le 1^er degré, 64 refus ont été notifiés pour 764 acceptations, et à ce stade, seul un tiers des demandes ont été traitées.

Le SE-Unsa a insisté sur le fait qu’il n’était pas possible que des positions de principe (refus systématique) soient tenus par certains Dasen, à fortiori quand ce ne sont pas des départements en tension mais bien des départements attractifs voire très attractifs. Nous avons également rappelé que, même si le volume des demandes traitées est important, il n’en reste pas moins que, derrière tous ces cas, se trouvent des situations personnelles, familiales et professionnelles délicates qui ne peuvent être traitées aussi simplement.

Sur ce point, le Ministère partage notre analyse, et un courrier va être envoyé à chaque département pour rappeler les règles en matière de renouvellement (étude au cas par cas, avis consultatif des Dasen). Et en cas d’avis négatif, le Ministère reprend la main et réétudie, une fois le recours entamé, les situations en prenant compte de la situation de chaque collègue pouvant aboutir à une modification de l’avis porté.

Par ailleurs, nous avons également abordé la question des premiers détachements. Là encore, nous avons dénoncé les positions de principe qui refusent systématiquement ces premières demandes, et ce dans une proportion plus grande que pour les renouvellements. Le SE-Unsa continue de défendre la mobilité, aussi bien géographique que professionnelle, et ce d’autant plus que la nouvelle "note mobilité" devait marquer un tournant dans cette gestion dogmatique des ressources humaines. Nous avons demandé à ce que soit mise en place une politique plus incitative, notamment des départements les moins attractifs. Il devient nécessaire d’offrir à nos collègues une visibilité, ne serait-ce qu’à moyens termes, sur les possibilités qui leur seront offertes dans leur carrière.

Là encore, le Ministère reconnaissait les difficultés à ce niveau-là, tout en rappelant sa volonté d’offrir une mobilité aux plus grand nombre d’enseignants. Il nous a été dit que des directives seraient envoyées en ce sens et qu’il sera demandé une meilleure application de cette nouvelle note

Patrice MENOUD / Djamel SOUIAH

Secrétaire Général / Conseiller National

Section Hors de France