28/06/2018       HdF  

Nous avons assisté, ce jour, à la Commission Consultative Paritaire sur le bilan d’étape du recrutement de la MLF pour la rentrée 2018-2019.

Ce bilan fait état de 102 candidats retenus suite à la présélection effectuée par la CCP du 1er mars 2018. La MLF reste en attente, aujourd’hui de réponse pour 9 dossiers de détachement (personnels des 1er et 2nd degrés).

 D’autres points ont par ailleurs été soulevés lors de cette réunion :

• Situation au Maroc :

Nous sommes intervenus pour rappeler le contexte plus que tendu actuellement au Maroc. Nous les avons interrogés sur la procédure de licenciement en cours pour deux collègues en contrat local et un troisième à qui il a été demandé de rédiger une lettre de démission. Ce à quoi la MLF a répondu que ce problème devait être traité par la CCPL Maroc et que cela relevait du droit local marocain.

Nous avons bien entendu insisté sur le climat délétère engendré par ces situations de tension à répétition. Nous avons demandé ce que comptait mettre en place la MLF pour régler ces difficultés rencontrées par l’ensemble de la communauté éducative. A ce sujet, la MLF nous a assuré que sera nommé, sur le Maroc, à compter de la rentrée prochaine, un directeur des ressources humaines pour tenter de gérer ces problématiques de plus en plus importantes qui mettent nos collègues dans des positions plus que délicates.

• Toujours en ce qui concerne le Maroc, nous sommes revenus sur les problèmes liés aux renouvellements des cartes de séjour. Sur ce point, la MLF nous a assurés qu’à la suite d’un entretien avec les autorités locales, nous aurons la garantie que la carte de résident sera délivrée sans aucune difficulté au moins jusqu’au 30 septembre 2018 pour tous les collègues concernés.

• Situation au Liban :

Nous avons interpellé la MLF sur la régularisation des collègues (personnels de droit local) qui prévoit une augmentation de salaire. Cette revalorisation avait des répercussions et se traduisait par l’augmentation des droits de scolarité (entre 12 et 20 % selon les établissements). Toutefois, certains comités de parents d’élèves ont refusé cette augmentation et ont de fait bloqué la validation des budgets des établissements. Par conséquent, les établissements au Liban n’ont pas pu rémunérer les personnels recrutés locaux libanais selon la nouvelle grille des salaires mise en place par la loi 46/2017 par manque de fonds nécessaires. Les professeurs se sont alors mis en grève pour demander le respect et l’application de leurs droits.

• Avenir de l’école d’Aberdeen :

Suite à des informations que nous avions reçues de Londres, nous avons questionné la MLF sur la pérennité de l’école d’entreprise d’Aberdeen en Écosse. Il nous a été confirmé que cette dernière sera intégrée dans une école écossaise et continuera donc d’exister. Nous sommes encore en attente de la signature de la convention entre les différents partenaires.