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Le premier groupe de travail sur l’égalité professionnelle, pour cette année scolaire 2024-2025, a eu lieu le 23 janvier.
Un nouveau plan d’actions a été mis en place par l’AEFE pour 2024-2026, suite à une année de travail des organisations syndicales, des relais égalités et de la référente égalité. Ce plan a été validé en juin 2024.
Les organisations syndicales ainsi que les relais égalités qui siègent au GT égalité ont pu bénéficier d’une formation fin d’année 2024.
En ce jour de GT, les Personnels relais et les organisations syndicales relèvent de nombreux problèmes de communication ; entre autres :
Pour étayer ces constats de manque de communication, il est important de savoir que la plupart des relais égalité ont fait suivre l’enquête de rentrée aux PERDIRs avec l’obligation pour les EGD (et très fortement conseillé pour les autres établissements) de donner le nom d’un contact égalité dans leurs établissements respectifs. Hélas dans certaines zones, il n’y a eu aucun retour de chef·fe d’établissement. Ainsi, à ce jour, 18 contacts sur 600 établissements ont été saisis dans MAGE. On peut aussi souligner que sur la nouvelle plateforme de recrutement TALENT la communication non stéréotypée n’est pas respectée.
Le SE–UNSA regrette que ce thème ne soit pas pris autant au sérieux que cela le devrait.
Un Audit AFNOR de mi-parcours a eu lieu en mai dernier pour les EGD. Les constats sont les mêmes : problème de diffusion dans réseau mais de belles surprises aussi : de belles initiatives des élèves dans certains mais trop rares établissements.
Il serait souhaitable que le thème de l’égalité soit traité dans le cadre d’une instance de chaque établissement, en CHSCT par exemple.
Il est important que la référente égalité soit présente dans les différentes instances de l’AEFE. Elle est déjà présente au groupe de travail sur la cellule de harcèlement par exemple.
Le deuxième point de vigilance que la référente égalité a souhaité aborder est la formation. La priorité du plan d’action est de former les personnels du siège et du réseau.
Une formation pour les personnels chargés de recrutement a déjà eu lieu sous forme de webinaires avec un focus sur la lutte contre les biais de genre et les discriminations à l’embauche. D’ici fin 2026, un guide des bonnes pratiques pour les personnes chargées des recrutements sera rédigé par l’AEFE. Les organisations syndicales ont demandé à participer à la rédaction de ce guide des bonnes pratiques.
Une formation sur le thème de l’égalité pour les personnels du réseau sous forme de webinaire est prévue le 4 février. Les personnels de direction doivent avoir relayés cette information à leurs personnels. Cela ne semble pas fait partout, donc la référente égalité va demander aux IRF de faire un rappel.
Pour information : un deuxième groupe de travail sur l’égalité professionnelle H/F aura lieu au mois d’avril, afin de se pencher sur le suivi du plan d’action, avec un point route pour chaque action prévue (voir suivi du plan d’action en annexe du plan d’action).