Compte-rendu de la CAPD du 7 mars 2017 |
Résultats pour l’année scolaire 2017 2018 :
Si vous souhaitez des précisions, contactez-nous (95@se-unsa.org ou au 0134330926).
Missions |
Nombre de demandes |
Avis favorables |
Avis défavorables |
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Liste d’aptitude aux fonctions de directeur d’école
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Dispensés d’entretien : 26 |
Entretiens :
51 |
35 |
16 |
CPC
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18 |
16 |
2 |
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Poste de référents : Attention avoir effectué deux années en ASH pour postuler
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13 |
11 |
2 |
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Dispositifs |
Nombre de demandes |
Avis favorables |
Avis défavorables |
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Disponibilités |
Droit : 180
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Autorisation : 62 |
19 |
44 |
Total : 242 |
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Congé formation Barème : AGS + nombre d’année de la demande + nombre d’enfants
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45 au total dont 12 demandes de fin de congé 3 demandes au titre de la priorité 3 demandes consécutives 30 premières demandes classées au barème 19 obtiennent leur congé formation |
34 |
11 placés en liste complémentaire en fonction des désistements de la liste principale |
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Pour les disponibilités sur autorisation chaque situation a été soumise à la CAPD, les délégués sont intervenus pour souligner leur incompréhension sur les refus posés par la DASEN.
Les collègues concernés par les refus ont la possibilité de faire un recours auprès de la DASEN.
Pour plus de précisions ou aide sur ces situations contactez le SE UNSA 95 (95@se-unsa.org ou au 0134330926).
Questions diverses :
Une circulaire départementale pour faire valoir son choix sera adressé en début de semaine prochaine et sera adressée à tous les collègues concernés. Chacun doit se déterminer avant le 31 mai 2017. Les collègues qui ne se seront pas positionnés seront intégrés directement dans le nouveau corps sauf pour les instituteurs.
Les règles du mouvement des psychologues ne changent pas cette année.
Les PES ont le droit de postuler sur cette mission à condition d’être détenteurs du diplôme.
La circulaire sera publiée prochainement.
Le calibrage sera abordé au niveau académique.
Le SE-Unsa 95 a rappelé les chiffres très en deçà des seuils nationaux (environ 14% sur le 95, 23% au niveau national). Pour le SE-Unsa il est nécessaire de prendre en compte les situations des collègues.
Une réunion d’informations spéciale « mouvement » devrait être annoncée pour le mercredi 22 mars :
Le lieu reste à définir.
Les modalités pour le détachement dans le second degré restent peu logiques : la DASEN bloque sur les disciplines non déficitaires.
En ce qui concerne les refus de détachements, les personnes doivent s’inscrire au concours interne ou passer la liste d’aptitude.
Les collègues entrant dans le département sont invités à se manifester auprès des services du mouvement en fournissant les justificatifs, afin de pouvoir postuler lors des opérations du mouvement.
La validation des collègues par l’IEN pour occuper ce type de poste est valable 3 ans.
Celle –ci est effectuée par les IEN :
Les directeurs ont été sollicités pour un avis de terrain.
Même si les directeurs sont au contact de ces personnels, le SE-Unsa a rappelé qu’ils ne sont pas chefs d’établissement.
Le SE-Unsa a demandé :
Regroupement des ½ temps en temps complets => création de 7 postes entiers. La DASEN souhaite en accord avec les mairies, que les élèves soient regroupés dans les écoles d’implantation de postes entiers
En termes de mouvement, seule la qualification FLE sera nécessaire pour occuper ce type de poste.
Le SE-Unsa a souligné l’engagement des collègues qui depuis des années se sont adaptés aux organisations sur des missions à mi-temps, et occupent actuellement certains de ces supports.
Aucune qualification n’étant existante, un entretien avec l’IEN de circonscription sera toutefois nécessaire afin de mieux appréhender la mission.
Le SE-Unsa 95 a défendu la création d’une fiche de poste pour expliquer les composantes de cette mission.
Si vous êtes dans le cas d’un emploi EFIV ou UPEAA, contactez-nous au 95@se-unsa.org ou au 0134330926
Création de 18 nouveaux postes et réorganisation des circonscriptions.
De fait cela engendre des
Tous les directeurs concernés ont été reçus. Les associations supports ont été concertées. Ces personnels devront quitter leur poste actuel au plus tard en septembre 2018, l’ARS –agence régionale de santé- ne reconnaissant plus leur diplôme. Actuellement une seule alternative pour eux :
Les délégués du personnel ont demandé une clarification quant au temps à effectuer dans ce cadre pour les collègues à temps partiel.
Une formation n’a d’intérêt que si elle est suivie dans son intégralité (ou pas du tout…..)
Les IEN seront invités à être attentif à ces situations.
Le statut de contractuel ne permet pas d’obtenir les ISSR. C’est une anomalie.
Un point de situation sera fait par l’institution afin de régler ce problème.