Article publié le vendredi 11 février 2011.
>> Lire la déclaration liminaire du SE UNSA
PACTE de CARRIERE
Une nouveauté que certains ont déjà pu lire sur I-prof dans leur dossier… Sans qu’aucune circulaire départementale ne l’annonce ….
Le SE/UNSA est intervenu pour souligner cette publication en catimini et pourtant d’importance !
Nous avons demandé que ce point soit rajouté en CAPD afin d’indiquer à l’administration notre analyse
( >>je veux en savoir plus)
RASED :
Suite à notre déclaration liminaire , Le SE UNSA est à nouveau intervenu afin que les différentes pistes demandées aux IEN soient enfin soumises aux délégués des personnels. Nous avons souligné les effets « démobilisant » et assez dévastateurs pour les collègues…. Peut-être inutilement inquiets par des annonces qui ne seront pas suivies des faits après vérifications de priorités par exemple !
HORS CLASSE
La hors classe peut s'obtenir dans les textes dés le 7eme échelon, donc dans notre département 4 275 enseignants pourraient être promus ! Mais le ministère des finances veille aux finances de l'état et ortroi un ratio minimal d'environ 2% de la masse des promouvables ! Donc environ 80 à 85 collègues devraient bénéficier de la hors classe à compter du 1er septembre prochain.
Dans l'attente de l'attribution de ce ratio, une première liste a été établie et ne pourra être validée qu'en Mars ou Avril prochain.
A noter suite à la nouvelle loi sur les retraites, les futurs retraités ne sont plus listés dans cet état, il n'y aura donc plus de "cascades sur la liste principale" en fonction de la décision finale des collègues confirmant leur droits à pension
PERMUTATIONS
En chiffres : 466 pour convenances personnelles dont 46 en vœux liés, 141 pour rapprochement de conjoint.
176 demandes sont pour la région parisienne, 460 pour la province et 14 pour les DOM.
Le département le plus demandé est le 78 cette année…..
Le SE UNSA rappelle que cette procédure est nationale et qu’il est à notre sens très hasardeux de se lancer dans des analyses au regard des seuls chiffres départementaux. Nous rappelons que le logiciel fonctionne dans un premier temps sur les mutations puis sur les permutations soit un équilibrage des entrées et sorties. Lors de cette deuxième phase nous avons remarqué des évolutions où le barème n’était pas le seul critère d’obtention.
43 personnes n’ont pas souhaité donner suite à leur demande.
15 demandes d'attribution des 500 points : 11 accordées.
Le SE- UNSA est intervenu :
-
pour dénoncer l’absence de procédure prenant en compte la situation des collègues, sans rapprochement de conjoint ou de résidence de l’enfant. Une situation qui interpelle les délégués au regard :
- pour certains de l’ancienneté de service qui restent sans grand espoir d’obtenir leur mutation pour rejoindre le plus souvent leur département d’origine , leur famille ou parents âgés…
- pour les autres, dans une situation toute aussi pénible, élevant seul(e) leurs enfants et souhaitant se rapprocher de leur famille.
-
Pour dénoncer la gestion purement administrative des dossiers médicaux pourtant de moins en moins nombreux !
Pour demander un ré-examen des demandes qui n’ont pas bénéficié des 500 points, et obtenir une priorité pour la phase d’ajustement des exeat – ineat.
Les chiffres de l’an dernier : 590 demandes : 265 ont obtenu satisfaction dont 179 pour la province. 79 nouveaux enseignants ont intégrés notre département.
DĂ©parts en STAGE DE FORMATION DES PSYCHOLOGUES SCOLAIRES : 14 demandes
8 sont retenues pour accéder à l’étape suivante : l’entretien de départ en formation à Suresnes. Après avis de cette commission l’IA ne financera la formation que pour 4 candidats .
Nous rappelons à ces collègues qu’Evelyne SEGUIN, élue en CAPD, est également élue en commission nationale au ministère et pourra donc suivre leur dossier lors de la prochaine CAPN du 2 juin prochain.
Les enseignants titulaires du MASTER 2 psychologie peuvent participer au mouvement des psychologues sans cette formation . Leur candidature n’est donc pas examinée pour les départs en formation.
Départs en STAGES LINGUISTIQUES : 25 demandes déposées.
Plus de candidatures que l’année dernière : 6 personnes sont parties en stage pour 2010 .
A l’issue de l’analyse de l’ensemble des demandes par le CIEP, seules quelques demandes obtiendront l’accord du ministère.
Rappelons que ces 15 jours de stage entièrement financés par le ministère, se déroulent durant le mois de juillet ou d’août et obligatoirement en famille d’accueil.
Le SE UNSA est intervenu afin que les critères de sélection soient plus lisibles pour les candidats.
L'IA répond que les critères sont très définis pour atteindre l'objectif final : couvrir les besoins dans les circonscriptions notamment celles déficitaires en enseignants formés.
Autrement dit les collègues détenteurs des diplômes -bac, licence.... devraient avoir plus de chance de partir et d'assurer au retour par échanges de service l'enseignement de l'anglais.
Rappel : tous les supports budgétaires des intervenants en langue seront supprimés à la rentrée prochaine !
En ce qui concerne l’étude d’une part de la liste d’aptitude de direction d’école (critères et textes nationaux) et d’autres part les commissions d’entretien pour différentes fonctions particulières (modalités départementales), et obtenir ainsi le droit de participer au mouvement à TD sur ces postes,
le SE UNSA a demandé en préambule,
-
que tous les collègues soient informés avant les entretiens de l’avis indiqué par leur IEN, notamment s’il est défavorable afin que les collègues puissent mettre en œuvre des remédiations avant la commission.
-
Que chaque collègue n’ayant pas obtenu l’avis favorable à l’issue de la CAPD, soit personnellement informé et qu’un suivi lui soit proposé pour un futur entretien.
-
Qu’un avis défavorable pour les participations au mouvement à titre définitif, ne soit pas néanmoins un frein pour une affectation à titre provisoire afin de mieux appréhender les fonctions sollicitées.
L’IA a répondu favorablement aux demandes des délégués des personnels pour ces différents propositions.
Liste d’aptitude de DIRECTEURS D’ ECOLE : 99 candidats, 12 avis défavorables
53 collègues ont été soumis à l’entretien, 42 personnes assurant un entretien ont été dipensées, 3 ont une dispense . 86 candidats ont eu la validation de leur liste d’aptitude.
L'obtention de cette liste d'aptitude a valeur sur tout le territoire français. Valable 3ans, elle doit être réactualisée si la mission de direction d'école n'est pas occupée au cours des 3 prochaines années.
A contrario, si vous avez occupé pendant plus de 3 ans de suite un poste de directeur -directrice d'école et repris une classe, la liste d'aptitude reste acquise.
Commission d’entretien pour :
LES REFERENTS : 26 demandes, 9 avis défavorables
Le SE UNSA est intervenu afin qu’une information soit donnée sur la fiche de poste et les attentes de la commission….Aucune indication ne figure dans la circulaire
DIRECTION SPECIALISEE OU CMPP : 5 demandes pour 4 postes , 1 avis défavorable a été posé –toutes les conditions requises n’étaient pas remplies. Ces candidatures seront confirmée sous réserve de l’accord de la liste d’aptitude du rectorat.
CONSEILLERS PEDAGOGIQUES : 27 candidats, 2 avis défavorables