• INEAT/EXEAT :

 

➢ Nombre de demandes : 150 reçues et en cours de traitement

➢ Nombre de départs : calibrage non confirmé 

➢ Date de transmission des réponses : non définie à ce jour 

• Rupture conventionnelle :

 

➢ Motifs principaux : reconversion professionnelle liée à un choix de vie personnel, difficulté de reprise, entrée en formation sur des métiers manuels difficilement exercés dans la fonction publique, congé de formation non proposé par l’administration 

➢ Enveloppe académique allouée : Pas d’enveloppe allouée

➢ Nombre de conventions signées : 5 signées en décembre et le reste 2 signées au 1/5/2021 

➢ Nombre de refus : 1 refus 

➢ Motifs des refus : faible AGS 

➢ Environ 20 conventions en cours de traitement 

 

 

 

• Temps partiels :

 

➢ Nombre de demandes : c’est encore en cours 

➢ Délai de réponse : début juin 

➢ Saisine de la CAPD : Fin juin 

 

• Disponibilité :

➢ Nombre de demandes : 

➢ 15 autorisations 

➢ 29 renouvellements

➢ 19 accords

➢ 10 décisions différées

➢ 1 sans objet 

➢ Nombre de refus : 

➢ 1^ère demande : 5 refus

➢ 5 décisions en attente d’un avis médical

➢ 4 accords 

➢ Une demande sans objet 

➢ Motifs principaux : les refus de prise en compte ne sont pas liées à des situations sociales ou médicales, projet de reconversion (un entretien est proposé au personnel pendant lequel il lui est évoqué la possibilité de s’orienter sur une rupture conventionnelle). 

➢ Délai de réponse : en cours 

• Saisine de la CAPD : fin juin 

 

• Hors-classe :

 âž¢ Date de publication de la circulaire : prochainement. En attente de la CAPD d’avancement en date du 18 mai 2021. 

➢ Avis révisable chaque année : Le SE UNSA 95 a dénoncé cet avis figé. Le SE UNSA 95 a demandé encore une fois la révision de cet avis. La DASEN a rappelé que la réglementation est nationale. 

 

• Classe exceptionnelle :

➢ Date de publication de la circulaire : La DSDEN du 95 attend le retour du ministère pour l’échelon 6 de la HC à titre dérogatoire. Le SE UNSA 95 a dénoncé le calendrier très resserré. Cela pose la question des collègues qui veulent partir à la retraite au 1/9/2021. 

 

• Avancement :

 

➢ Pourquoi les instituteur.trice.s qui ont passé le concours de PE ne voient pas la prise en compte de toutes les années d’AGS pour le passage à la Hors-classe ? C’était une question de mise à jour d’Iprof qui a été rectifiée depuis peu.

Pour info, les 2 AGS sont séparées. D’un côté l’ags en tant qu’instituteur et de l’autre l’ags en tant que PE.

• Formation initiale :

➢ Il y aura 2 types de collègues en formation à la rentrée 2021 : M2 alternants (statut de contractuel, phase de recrutement, dans les classes à hauteur de 33% qui sera pris dans le plafond d’emploi) et des M2 en stage d’observation. Ces M2 seront des PES sous le format 3 semaines X2.

➢ Accompagnement des futur.E.s collègues : PEMF (pas le même PEMF qui complète le PES). 

➢ Session 2020 : les collègues PES n’ont aps encore toutes et tous passé.e.s leur oral de titularisation (2 sessions de rattrapage en cours) 

➢ Evaluation par le jury à partir des 3 avis : oral , avis tuteurs terrain et INSPE. 

➢ Fin d’année : les PES qui le souhaitent aillent dans les écoles. Attention, c’est bien sur la base du volontariat. 

➢ Date jury académique : du 15 juin au 2 juillet pour les entretiens, 7 juillet jury

➢ Consultation du dossier professionnel : en attente 

➢ ASA : 3 types de situations 

➢ 1) Évaluable : entretien avec le jury en visio conférence.

➢ 2) Pas d’inspection : décision plutôt défavorable, mise en travail à distance pour permettre d’avoir des éléments pour évaluer le PES.

➢ 3)Évaluation pas possible : prolongation du stage non corrélée à l’ASA, décision d’un avis de titularisation, date de fin réglementaire du stage. 

 

• Rémunération :

 

➢ Date d’effet de la prime d’attractivité : paie de mai

➢ Vacances apprenantes octobre 2020 : date de mise en paiement (réponse à notre courrier du 29 avril 2021), mi-juin 2021. 

 

• Mouvement intra départemental 2021 :

 

➢ Situation des ZIL : Les ZIL n’ont pas l’obligation de mettre en premier vÅ“ux leur poste de ZIL pour devenir brigade. C’est une information contraire à la lettre de mutation obligatoire envoyée à tous les ZIL. Cela met en lumière la difficulté de travail de la façon suivante : pas d’échanges constructifs sur la circulaire malgré un temps de présentation.

Le SE UNSA 95 a dénoncé le manque de clarté de la circualire mais aussi l’inéquité de traitement entre les collègues/ 

 

 

•  Pédagogie :
  

Comment réaliser une sortie scolaire, de nouveau autorisée, si ce n’est pas possible en extrascolaire (temps de restauration), quand cette sortie est à la journée ?

La FAQ du 7 mai préconise la sortie scolaire avec pause méridienne. Attention de bien faire respecter la distanciation sociale. L’autorisation de la dircetion d’école est toujours à demander. 

• CAPPEI :

départ en formation à la rentrée 2021 : Les collègues ont été départagés avec le même barème que les adjoints sans la BOE. 

• CAPPEI : 2 formules pour avoir le CAPPEI :

Soit en formation CAPPEI soit en VAE.

Examen en 3 épreuves dans les deux cas.

1)En cours d’admission. (Pour celles et ceux qui ne l’on pas obtenu à la session précédente et qui repasse l’examen) Rentrée 2020 : épreuve 2 déposer un écrit professionnel avant le 17 mai.

• Garder le bénéfice des notes si supérieure à 10

• Globalisation de leurs notes 

2)Rentrée 2021 Présenter une VAE pour la certification avec l’écrit professionnel maintenu.

• Ã‰crit professionnel : en faire un autre ne pas le renouveler en entier, il est à revoir à minima 

• Mouvement : 

2785 participant.e.s

Bonification médicale : 

107 demandes 

61 accordées

45 demandes sur la RQTH du.de la collègue 

 

• Congé de formation : 

48 demandes de congé de formation 

168 mois à temps plein 

15 demandes au titre du renouvellement 

 

 

 

• Démission : 

38 enregistrées

12 titulaires 

26 stagiaires

• Contractuel.le.s : 

89 au total 

 

 â€¢ Point sanitaire 

A la date du 10 mai, il y avait 262 classes fermées sur le département.

Le brassage n’est plus interdit mais limité.

Les personnel.le.s en ASA gardent leur statut actuel tant que de nouveaux éléments ne soient pas apparus dans une mise à jour de la FAQ.

A partir du 19 mai les personnel.le.s ont la possibilité de se faire vacciner avec les doses restantes dans les centres de vaccinations. Le Se unsa regrette qu’une priorité ne soit pas donnée aux enseignant.e.s qui sont au contact régulier des élèves et plus particulièrement à celles et ceux qui exercent en maternelle.

Poursuite des tests salivaires en concertation avec l’ARS et en collaboration avec les laboratoires médicaux. Mme La Directrice académique est consciente du travail supplémentaire que cela demande à l’ensemble de la communauté éducative.

Auto-test : Le département n’a pas été livré de toute la quantité nécessaire, la semaine prochaine une livraison importante d’auto-test sera effectuée.

FAQ du 7 mai : Les écoles vont pouvoir se rendre dans les structures culturelles dans le respect des nouvelles normes sanitaires qui sont affectés à ces établissements.