Madame la Directrice Académique,

Mesdames et Messieurs les membres de la commission,

Le SE UNSA 95 souhaite une très bonne reprise à toutes et tous les collègues du département. Cette reprise va être très difficile pour certaines et certains car les résultats du mouvement interdépartemental sont tombés. Au-delà des déceptions liées à la non prise en compte réelle des besoins et des envies des collègues, le SE UNSA 95 s’étonne de ne pas avoir eu de réponse à la question concernant la collègue qui demandait l’octroi de ses points liés à sa situation personnelle. Ce n’est pas faute d’avoir relancé les services tout au long du mois de février 2021.

Selon nos remontées, nous avons deux collègues qui effectuent des allers-retours hebdomadaires entre le lieu de vie de leur famille et leur lieu de travail. Concernant la bienveillance dans un ministère qui souhaite faire de la RH de proximité, cela pose une grande question d’application. Ce sont des collègues qui sont obligé.e.s en plus d’être coupées.e.s de leur famille pendant un temps donné paient un loyer dans notre département avec une demi-salaire.

Le mouvement intradépartemental aura lieu au mois prochain. Vous nous avez dit, Madame la Directrice académique, afin de ne pas avoir d’interprétation faussée de la circulaire départementale, vouloir organiser une réunion de sa présentation. Nous vous demandons donc quand est-elle prévue ? Quelle est la date de sortie de la circulaire ? Ces questions agitent la profession.

Cette CAPD est la CAPD nouvelle formule. Le SE UNSA 95 s’oppose encore totalement à la loi de la transformation de la fonction publique. Cette loi se passe tout simplement des corps intermédiaires. Elle crée également à court terme un éloignement des centres de décision des collègues. Les décisions seront encore plus incomprises. Cette incompréhension créera de la tension et de la défiance. Dans une période compliquée que nous vivons, un peu de stabilité ferait du bien.

La convoction pour ce jour interroge terriblement. En effet, nous sommes convoqués pour un licenciement alors que c’est un refus de titularisation. Pour le SE UNSA 95, cela met en lumière le manque de vulgarisation de cette nouvelle instance auprès des élu.e.s que nous sommes et donc plus largement auprès des collègues.

Enfin, cette reprise s’effectue sous l’épée de Damoclès du COVID-19. Cette pandémie touche particulièrement l’école dans toutes ses composantes. Pour ce qui est du premier degré, le SE UNSA 95 s’étonne de la volonté ministérielle de ne pas fournir de masques à tous les élèves afin d’avoir le même type de masque pour chacun et chacune. Cela éviterait de mettre les équipes en tension à deux jours des vacances de février 2021 en demandant la vérification des normes de chaque masque d’élève. Nous nous interrogeons toujours sur les tests salivaires et leur déploiement. Les équipes ne sont pas des personnels de santé. Nous notons par contre la volonté du département de ne pas faire passer ces tests par les enseignant.e.s comme explicité par Madame la Directrice Académique lors du CDEN du 1 er mars.

A ce jour, nous ne connaissons pas non plus le nombre de collègues et le nombre d élèves touchés par cette maladie. Les conditions de travail sont aussi impactées par ce nouveau protocole qui stipule de ne pas faire les réunions d’équipe en présentiel.

Nous nous demandons comment faire encore une fois sans matériel informatique fourni par notre employeur ? (à part auprès des T1 ,ce qui reste un point positif à noter).

Merci pour votre écoute,

Madame la Directrice Académique,

Mesdames et Messieurs les membres de la commission,