Un
nouveau groupe de travail s’est réuni le 7 décembre dans le cadre de
l’agenda social sur la direction d’école. Il visait à conclure les
discussions avant que le ministre ne donne ses arbitrages concernant
l’enveloppe de 21 millions d’euros alloués aux directrices et directeurs
et les 600 postes supplémentaires consacrés à l’amélioration du régime
de décharge.
Le SE-Unsa met tout en œuvre pour que les scénarios qui seront choisis concernent un maximum de directrices et de directeurs d’école. Les arbitrages définitifs doivent être connus dans les prochains jours.
600 postes supplémentaires destinés aux décharges de direction
Le
ministère a précisé qu’il s’agissait d’une première marche dans une
démarche globale d’amélioration. Le SE-Unsa a rappelé que l’amélioration
du régime de décharge doit concerner tous les directeurs. Néanmoins,
cette dotation de 600 nouveaux postes consacrés aux décharges de
direction en 2021 est une avancée qui en appelle d’autres. Pour le
SE-Unsa, cela nécessite une inscription de montée en charge dans le
cadre pluriannuel qui doit passer par une loi de programmation,
indispensable pour donner vie Ă cet escalier. Nous souhaitons obtenir le
plus rapidement possible la visibilité sur les étapes suivantes.
Le scénario qui serait pour l’instant retenu par le ministère devrait être le suivant :
- Pour les 3 483 écoles à 1 classe : passage de 4 à 6 jours annuels (soit 1 jour de décharge toutes les 6 semaines)
- Pour les 5 204 écoles à 2 classes : passage de 10 à 12 jours annuels (soit 1 jour de décharge toutes les 3 semaines)
- Pour les 5 890 écoles à 3 classes : passage de 10 à 12 jours annuels (soit 1 jour de décharge toutes les 3 semaines)
- Pour les 1 544 écoles à 9 classes élémentaires ou primaires : passage d’un tiers de décharge hebdomadaire à une demi-décharge (alignement sur les maternelles)
- Pour les 734 écoles à 13 classes élémentaires ou primaires : passage d’une demi-décharge hebdomadaire à trois quarts de décharge (étape vers l’alignement sur les maternelles).
Dès les premiers groupes de travail avec le ministère, le SE-Unsa avait rappelé ses priorités pour la rentrée 2021 :
- décharges effectives et régulières pour les écoles de 1 à 3 classes ;
- alignement du régime de décharges des écoles élémentaires et primaires sur celui des écoles maternelles pour les structures de 9 classes et 13 classes ;
- travail sur les écoles de 7 classes pour faire baisser le seuil de décharge à tiers-temps.
Ce scénario, actuellement proposé
par le ministère, est celui qui permettrait de réunir le maximum de
critères parmi ceux que le SE-Unsa a portés. Il concernerait 16 855
Ă©coles.
Le SE-Unsa a demandé que ces nouvelles mesures soient accompagnées de consignes précises aux Dasen pour obtenir :
la régularité des décharges des écoles de 1 à 3 classes ;
le maintien de régimes de décharges plus avantageux dans les départements où ils existent.
la régularité des décharges des écoles de 1 à 3 classes ;
le maintien de régimes de décharges plus avantageux dans les départements où ils existent.
Une enveloppe de 21 millions d’euros de revalorisation
4
scénarios ont été présentés lors de ce groupe de travail. Le scénario
retenu n’est pas encore connu, mais c’est le scénario 1 qui sera proposé
au ministre :
- scénario 1 : 450 € pour tous
- scénario 2 : 300 € pour les classes uniques, 390 € de 2 à 3 classes, 410 € à 4 classes, 485 € de 5 à 9 classes et 570 € à partir de 10 classes
- scénario 3 : 413 € de 1 à 3 classes, 459 € de 4 à 9 classes, 505 € à partir de 10 classes
- scénario 4 : 200 € de 1 à 3 classes, 575 € à partir de 4 classes.
Le SE-Unsa privilégie le scénario
1 et a redemandĂ© qu’un montant unique de 450 € soit attribuĂ© Ă
l’ensemble des directrices et directeurs d’école sous la forme d’une
prime annuelle. Pour le SE-Unsa, il s’agit d’une première étape. La
revalorisation des directeurs et directrices devra ĂŞtre inscrite dans le
calendrier de prochaines négociations.
Le
SE-Unsa a indiqué qu’il était pertinent de verser cette indemnité en
une fois pour crĂ©er une rĂ©elle « prime de rentrĂ©e » reconnaissant la
charge de travail induite par cette période de l’année scolaire.
L’avis du SE-Unsa
Pour
le SE-Unsa, les directrices et directeurs n’ont que trop attendu : il
est urgent de voir se concrétiser les annonces du ministre et de
connaître les arbitrages définitifs.
Concernant
cette revalorisation, il est important pour le SE-Unsa que soit reconnu
l’investissement de l’ensemble des directrices et directeurs d’école
par le versement d’une indemnité au montant unique pour toutes et tous.
Concernant
l’amélioration du régime de décharges, la transcription des mesures
annoncées devra faire l’objet d’une attention particulière lors des
opérations locales de carte scolaire. Les améliorations de décharges des
Ă©coles de 1 Ă 3 classes seront des avancĂ©es concrètes si cela aboutit Ă
des décharges régulières : toutes les 6 semaines pour les écoles à 1
classes, toutes les 3 semaines pour les Ă©coles de 2 et 3 classes.
Le
scénario d’amélioration de décharges 2021 est loin d’être suffisant. Le
SE-Unsa a œuvré pour qu’il concerne à la fois un maximum de collègues
et différents types d’écoles avec l’enveloppe impartie.
Le
SE-Unsa continue Ă agir pour obtenir une loi de programmation qui
permette de construire les prochaines Ă©tapes le plus rapidement
possible.