Article publié le mercredi 23 septembre 2020.
Rémunérations et GRH : ouverture de l’agenda social
L’agenda
social a été présenté en Comité technique ministériel le mardi 15
septembre. Le SE-Unsa et l’Unsa Éducation ont été reçus par le ministère
le lendemain pour une première réunion de travail.
Cet agenda social est organisé autour de deux grands axes :
- un versant sur la revalorisation des
rémunérations et les modalités du dialogue social dans le cadre de la
loi de transformation de la Fonction publique ;
- un versant sur la gestion des
ressources humaines dans notre ministère et l’amélioration des
conditions d’exercice des enseignants, CPE, PsyEN et AESH.
De nombreux sujets faisant l’objet de plusieurs groupes de travail s’articuleront autour de deux temps forts :
- une première réunion bilan mi-octobre avec le ministre concernant les premières mesures concernant l’année 2021 ;
- une deuxième réunion relative à l’élaboration d’une loi de programmation pluriannuelle.
L’avis du SE-Unsa
La
question de la revalorisation est urgente et ne peut plus ĂŞtre
différée. Les premières mesures doivent être connues rapidement et
concerner l’ensemble des personnels.
Le
SE-Unsa prendra toute sa place dans la négociation ; pour cela, il est
indispensable de connaître au plus tôt l’enveloppe globale de la
négociation et la durée de la loi de programmation, comme cela a été le
cas pour le Ségur de la Santé et pour la Loi de programmation
pluriannuelle de la Recherche.
Plus
globalement, si la liste des sujets abordés est séduisante et semble en
accord avec les attentes de la profession (direction d’école, situation
des AESH, égalité femmes/hommes, concours et formation…), ce qui
importe dans le cadre de l’agenda social, c’est que les réponses
apportées soient à la hauteur.