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Accueil du site UNSA Education SantĂ© au travail : CHS CT (comitĂ© d’hygiene et de sĂ©curitĂ© et conditions de travail) |
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail départemental (CHSCT) s’est réuni le 7 janvier sous la présidence du DASEN.
A l’ordre du jour figuraient les bilans annuels :
o
Médecine de prévention
o Assistante sociale
o
Point conseil mobilité carrière
Bilan médecine de prévention
Phénomène nouveau : des chef/fes d’établissement consultent le
médecin de prévention.
749 demandes de consultation médicale 1er et 2nd degré confondus
Le DASEN évoque les 23000 personnels de l’EN dans le 95, (100
000 pour l’académie de Versailles) qui sont tous sous la pression des demandes
de la société et sur lesquels s’exercent les violences. Il n’est donc pas
surprenant que tous les corps de métier soient représentés dans les demandes de
consultation médicale. Les directeurs/ trices d’école sont de plus en plus
exposĂ©/es ainsi que les « perdir » dans le 2nd degrĂ©. Il nous invite
Ă ĂŞtre attentif Ă cette Ă©volution. OĂą sont les moyens ?
Le nombre de médecins de prévention est insuffisant. Il en faudrait 8 sur le 95 (il y en a 2
actuellement).
L’unsa Education souligne
l’absence de volonté politique et d’ambition concernant la médecine de
prévention et la santé des personnels (seulement 80 médecins sur toute la France et un problème de
rémunération au regard du budget de l’EN, c’est significatif).
Concernant la classification des maladies qui permettent l’obtention d’un
congé longue durée, la liste n’a pas été modifiée depuis 1986 et ne prend pas en compte
des maladies comme la sclérose en plaque.
Bilan social :
317 personnes ont été reçues, une population essentiellement jeune
(30 à 39 ans), qui a majoritairement des problèmes financiers (beaucoup de
surendettement) avec une problématique exponentielle de logements et des
ruptures familiales. Assez peu de personnes retraitées (alors qu’elles continuent de bénéficier de ce service).
24 % sont sous le seuil de pauvreté.
Certaines difficultés sont liées aux salaires non versés.
Augmentation du nombre de violences familiales. Problématique
croissante de l’accès au logement .
Les A.S. notent que sur la problématique de violence
familiale, les réponses sont très décevantes notamment sur la mise à l’abri.
Une avocate effectue des consultations 1 fois par mois sur les problématiques privées (rendez-vous à prendre au secrétariat social). Projet de recrutement d’une conseillère en économie sociale et familiale pour les problématiques de surendettement.
La plaquette de présentation du service social a été retravaillée.
L’unsa Education fait observer
lors de la discussion que les jeunes collègues ne sont pas épargnés par la
précarisation de la société et commencent leur travail dans un contexte de
grande insécurité sociale.
Bilan conseil mobilité
carrière (1er degré uniquement, 2nd degré géré par le rectorat) :
Rappel des missions en annexe
181 personnes reçues, questionnaire préalable envoyé pour affiner l’entretien.
Quand on parle de mobilité : il s’agit de mobilité choisie ou mobilité contrainte (postes adaptés,
reclassement...).
Les personnels ont connaissance de ce service par le médecin de prévention, les organisations syndicales,
le bouche Ă oreille, le site de la DSDEN
Les demandes sont classées en 5 types (cf. annexe). Beaucoup de personnels sont en
difficultés dans leur métier, souhaitant rester ou quitter l’EN.
Pour les demandes de postes adaptés, la raison médicale est prégnante. IL faut un projet personnel et une compatibilité avec le poste éventuel.
La retraite pour invalidité peut être proposée en cas
d’inaptitude à toute fonction, sans critère d’âge. (Commissions médicales, de
réforme…). Cette mesure est spécifique à la fonction publique.
Des demandes de congé formation, de disponibilités, de temps partiel, de détachement et d’indemnité de départ volontaire (pour création d’entreprise) ont été octroyées.
La DAFOR (Formation continue) propose des ateliers à la mobilité professionnelle,
sur inscription hors PAF. Le CIO de Gonesse propose un logiciel
« transfĂ©rence » qui « Ă©value » les compĂ©tences.
D’autres points sont abordés (l’expérimentation du DUERP cf article sur notre site, le suivi des situations en cours au CHSCTD).
Un CHSCT-D sur la communication restreinte aux membres de la délégation et participants à l’enquête est prévu le mardi 04/02/20 à 14h.