SECTION SE-Unsa du VAL D OISE - IMMEUBLE JACQUES LEMERCIER - 5 AVENUE DE LA PALETTE - 95000 CERGY PONTOISE
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Un peu d’histoire
La liste d’aptitude a été initialement créée pour permettre une
promotion de corps pour des personnels fonctionnaires de catégorie B
(instituteurs, AE, CE d’EPS, PEGC…) vers la catégorie A, ce qui
représentait, pour les personnels concernés, une véritable évolution
professionnelle allant de pair avec une revalorisation salariale.
Depuis les années 2000, cette possibilité n’est plus seulement
utilisée pour une promotion de corps. Les personnels qui l’utilisent
appartiennent à des corps comparables. Il s’agit avant tout de PE et de
PLP qui deviennent certifiés pour enseigner dans les lycées collèges et
avoir d’autres conditions d’exercice. C’est une des évolutions liées au
recrutement Ă niveau licence.
Nous sommes donc passĂ©s d’une possibilitĂ© de promotion de corps Ă
une opportunité de mobilité professionnelle (comme peut également l’être
le détachement). Le ministère a largement laissé cette évolution
s’installer dès lors que les candidats remplissaient les conditions
requises sont réunies (avoir 40 ans et 10 années d’expérience au
minimum).
Chaque année, ce sont plus de 200 collègues qui intègrent le corps des certifiés et une quinzaine en EPS par cette voie.
Les avantages de la liste d’aptitude par rapport au détachement
La liste d’aptitude est contingentée (c’est-à -dire qu’il y a une nombre prédéfini de possibilités chaque année) et le mode de calcul du contingent de promotions fait qu’il y a beaucoup moins de candidatures que de possibilités offertes. La démarche est moins contraignante que le dossier de détachement, même si elle est également soumise aux avis des inspecteurs. Il est très rare qu’une liste d’aptitude soit refusée si les conditions sont réunies. En revanche, le détachement est souvent refusé par les Dasen des départements en sous-effectif qui ne souhaitent pas voir partir leurs PE vers le second degré.
L’avis du SE-Unsa
Une suppression aussi abrupte, sans aucune concertation avec les
organisations syndicales est inadmissible et un non-sens en terme de
gestion des ressources humaines ! Alors que le ministère prône une
mobilité professionnelle accrue à l’interne et à l’externe de notre
ministère, il supprime une voie de mobilité professionnelle utilisée
chaque année par de nombreux collègues, en donnant comme argument
principal une simplification des tâches administratives.
Même si le ministère tente de nous vendre une amélioration de la
procédure de détachement, nous n’avons pour le moment aucune garantie
sur le fait que la mobilité professionnelle vers ces deux corps soit
aussi conséquente par la seule voie du détachement.
Pour le SE-Unsa, la mobilité professionnelle correspond à une aspiration forte pour les enseignants et il n’est pas acceptable qu’elle soit empêchée par la seule volonté d’alléger les procédures administratives.
Le SE-Unsa veillera à ce que de nouvelles perspectives de mobilité pour les personnels soient mises en place rapidement.