Article publié le mardi 28 mai 2019.
LE SE-Unsa exigeant ?
La
récente annonce de revalorisation des enseignants d’Emmanuel Macron,
liée à la réforme des retraites a provoqué un regain d’espoir dans la
profession. Les attentes sont très fortes dans les salles des profs
alors que ce sont plusieurs centaines d’euros de retard qui ont été pris
en trente ans.
Le SE-Unsa, avec l’Unsa-Éducation, a profité du dernier Comité
technique ministériel de l’Éducation nationale, pour affirmer sa
méfiance, demander des garanties et porter ses exigences.
La réforme des retraites nouvelle formule dessine un avenir
pénalisant pour les enseignants, en comparaison au système actuel. Les
évolutions salariales sont donc urgentes, de façon à pallier les
différentiels qui pourraient apparaître.
Si revalorisation il y a, elle ne peut qu’être d’ampleur, à la
hauteur des attentes. Ce n’est pas à coup de lettres adressées aux
enseignants que notre ministre montrera la reconnaissance qu’il a de
leur travail. Si, comme il l’affirme « l’École est le premier pilier de
l’avenir de notre pays », les signaux Ă envoyer aux enseignants doivent
être significatifs et ne pas se cantonner à des tergiversations d’ordre
politique, nourries par des idéaux pédagogiques.
Les enseignants
ont droit à une rémunération à la hauteur de la technicité et de
l’ingénierie exigées par leur métier. Le SE-Unsa est mobilisé pour que
le ministère ré-ouvre le chantier et exige un calendrier.
SALAIRES AUGMENTES : C’est une nĂ©cessitĂ© !
Régulièrement,
les rapports, Ă©tudes et autres chiffres tombent. Nos salaires ne
tiennent pas les comparaisons internationales. Et ce n’est pas la «
glaciation » du point d’indice Fonction publique ou le retour du jour de
carence qui vont arranger notre situation alors que l’inflation
redémarre.
En revanche, pour ce qui est de la dégrader nous pouvons toujours
compter sur des réductions d’enveloppes pour rembourser nos éventuels
frais de déplacement, des modalités de calcul désavantageuses ou encore
des retards de paiement.
Le SE-Unsa revendique :
-
une négociation salariale et indemnitaire tous les ans ;
-
un compte individuel d’équipement professionnel ;
-
l’accès aux heures supplémentaires pour tous les corps ;
-
la suppression du jour de carence ;
-
l’accès à la classe exceptionnelle pour tous ;
-
un ratio hors-classe identique dans tous les corps sur la base du ratio le plus élevé ;
-
la rémunération systématique de toute mission au service du
collectif (coordination de cycle, Usep, coordination du Parcours
avenir…) ;
-
le remboursement effectif et rapide de tout déplacement dans le
cadre professionnel et l’augmentation du montant des frais de
déplacements ;
-
pour les remplaçants, l’augmentation et une rĂ©forme de l’ISSR avec
la crĂ©ation d’une part fixe liĂ©e Ă la mission et une part variable liĂ©e Ă
l’effectivitĂ© des dĂ©placements.