Ce jour s’est tenu le Groupe de Travail pour nous présenter l’avancement accéléré au 6ème et 8ème échelon dans le Val d’Oise.

Pour rappel : le DASEN doit asseoir son autorité hiérarchique en donnant son avis sur le rendez-vous de carrière que vous avez subi lors de l’année 2017/2018. Il existe quatre avis hiérarchisés.

Excellent

Très satisfaisant

Satisfaisant

A consolider

Pour la campagne de promotion 2018/2019, les promouvables sont :

213 au 6ème échelon et  305 au 8ème échelon.

L’administration doit promouvoir 30% des collègues dans ces deux échelons.

A deux collègues identiques, l’AGS sera le critère discriminant après vérification de la grille d’évaluation.

Le SE UNSA 95 a posé les questions suivantes :

1)Le DASEN a-t-il mis des quotas ?

L’IENA nous a répondu que non. Les avis mentionnés ci-dessus ont été donnés sans regarder le nombre de promus.

2)Le DASEN s’appuie sur quels éléments pour formuler son avis ?

Le Directeur Académique s’appuie sur la grille d’évaluation remplie par l’Inspecteur de circonscription.

Le Directeur Académique a suivi les avis des services de la DSDEN puis a réalisé un échantillonnage pour vérifier les avis.

Le PPCR, signé par le SE UNSA (création de la classe exceptionnelle, augmentation de l’indice de base de traitement....), n’est pas encore au top de sa forme. En effet, les collègues trouvent ce dispositif d’évaluation encore trop illisible.

Les collègues non rencontrées lors de l’exercice 2017/2018 pour des raisons personnelles (congé maternité, congé parental, ALD...) se verront mettre un avis pour la CAPD du 21 février 2019. Cet avis sera lié au dossier pédagogique.