• Durant la CAPD de ce jeudi 14 avril 2016  les délégués du personnels sont intervenus sur de nombreux points non indiqués à l'ordre du jour.

Le SE UNSA a demandé un point sur :

• Démissions/abandons: 

61 démissions sur le département depuis le 1/09/2015 (chiffre qui concerne tous les collègues du département, titulaires ou non):

• 26 démissions de stagiaires et 2 en cours de traitement à ce jour
• 7 démissions de collègues titulaires 
• 2 radiations pour abandon de poste 

Suite au refus de disponibilités refusées : 11 demandes de démissions et 13 radiations -pour défaut de demande de réintégration-

Par rapport à l'année 2014, cela représente presque le triple de démissions. 

Le SE UNSA 95 a relié ce constat en partie aux conditions de travail difficiles qui peuvent expliquer ce nouveau chiffre. 

• Remise de la liste des départs en retraite : 142 collègues font valoir leur droit à pension.

 

• Les indemnités:

Les frais de déplacement: la situation actée par la circulaire académqiue du mois de septembre 2015 est appliquée grâce à la prise en charge des services partagés avec des communes non limitrophes. 

Les stages de formation contine : prise en charge des frais de déplacements pour certains types de stages REP et REP+ et statutaire (directeur d'école, CAPA SH, psy scolaire) application de ces dispositions depuis le début de l'année du premier jour au dernier jour. 

Si vous êtes cocernés par une  animation pédagogique délocalisée 9h peuvent être prises en charge  financièrement.Mais les conditions mises en oeuvre interpellent les délégués du personnel. Trop de restrictions !

Le SE UNSA est intervenu afin qu'une nouvelle analyse soit faite notamment pour les circonscriptions dont l'iEN est basé sur Cergy, et ceux implantés dans des circonscriptions vastes telles que le Vexin !

Les délégués du personnel ont souligné l'absence de modalités pour les directeurs et les réunions obligatoires !

Le SE UNSA 95 a rappelé les particularités géographiques de notre département. Le SE UNSA a rappelé les attentes fortes des référents en la matière et notamment les postes non couverts. La prise en compte des frais de déplacements est un élément important !

 

Le bénéfice des indemnités de REP ou REP+ est lié à l'établissement d'affectation. 

Les référents sont actuellement exclus dans notre département de cette indemnité liée à l'implantation et l'exercice de l'activité en REP REP+.

Suite à l'intervention des délégués du personnel, la DASEN s'est engagée à étudier la situation des collègues potentiellement concernés afin qu'un versement puisse être possible à partir de la prochaine rentrée.

Des mesures temporaires puisque le mouvement à titre définitif et l'implantation des postes pour la rentrée sont déjà validés.

Les MAT: mAITRES D' ACCUEIL TEMPORAIRE

2 indemnités :

-Pour les Master 1 état à télécharger dans la rubrique financière M1 

versée dés reception de l'état de service téléchargeable ici. 

-Pour les stagiaires indemnité pour les MF et es MAT ponctuels M2 

versée au mois de juillet et d'août 

HORS CLASSE : 

Le contigent n'est pas connu au niveau académique. la CAPD du 19 mai 2016 traitera de ce point.

La prise en compte de l'activité en REP REP+ , congés parentaux dans le logiciel national retarde l'établissement de la liste des bénéficiaires.

• Le remplacement : 

La situation est moins tendue selon la DASEN mais le SE UNSA 95 ne partage pas cette analyse. 

Le groupe des BD REP+ est un point d'achoppement notable. 

lA dasen indique que la BD REP+ sera réabondée après les vacances de printemps. ATTENTION : afin de respecter la continuité pédagogique la BD REP+ sera "reconstituée" par d'autres collègues qui n'auront plus de missions de remplacement à effectuer !

ZIL, contractuels, BD stage soit 28 personnes effectueront les missions de BD REP + .

Le SE UNSA 95 a rappelé les difficultés de travail liées à ces classes non remplacées. 

Nous avons également posé la question des ressources humaines. qui sont traitées avec une vison très fragmentée.