Prime d’attractivité : pour les contractuels enseignants, CPE et PsyEN aussi

 

La prime d’attractivité nommée indemnité Grenelle sur les fiches de paie a été à nouveau revalorisée en septembre 2023. 

Elle concerne les enseignants, CPE et PsyEN contracatuels en activité. 

  

Les avancées

En 2021, les collègues ayant un indice majoré supérieur à 498 n’étaient pas éligibles. Les montants variaient entre 400 € et 800 € bruts annuels selon l’indice détenu. 

  

En février 2022, le ministère avait entendu notre revendication de ne pas limiter cette prime aux indices majorés inférieurs à 498 pour que tous les contractuels puissent en bénéficier.

 

En septembre 2023

La prime d’attractivité est à nouveau revalorisée pour tous les contractuels à la rentrée 2023.

 

Par exemple pour un indice majoré inférieur ou égal à 367 le montant annuel brut pour un temps complet est de 1500 euros. Pour un indice majoré supérieur ou égal à 506 le montant annuel brut est de 700 euros. 

 

La prime est versée mensuellement à terme échu en fonction de votre quotité de service. Elle est versée au prorata du temps de travail et/ou de la durée du(des) contrat(s). Pour connaître le montant auquel vous avez droit pour un temps plein, il suffit de regarder l’indice majoré se trouvant sur votre fiche de paye.

 

Un doute sur votre éligibilité :  Contactez-nous 

 

L’avis du SE-Unsa

Pour le SE-Unsa, ces primes représentent une amélioration, mais la revalorisation doit se poursuivre dans les années à venir. En effet, il faut rattraper durablement les pertes de pouvoir d’achat observées depuis plusieurs années et rendre attractif le métier.

Cette 3e étape de la prime Grenelle est un premier pas vers ce que doit être une politique ambitieuse d’attractivité de la Fonction publique.