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Remplaçants du 1er degrĂ© : les propositions du SE-Unsa
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Les remplaçants, qui reprĂ©sentent 9 % de la profession, exercent une mission essentielle au bon fonctionnement du Service public d’éducation. Pour le SE-Unsa, les propositions d’amĂ©lioration de la situation des remplaçants concernent Ă  la fois leur rĂ©munĂ©ration, leur carrière, leur gestion et leurs conditions d’exercice.
 
 
Le SE-Unsa fait des propositions d’amĂ©lioration de la situation des remplaçants qui relèvent de 4 domaines.
 
 
Rémunération
  • L’ISSR doit ĂŞtre rĂ©formĂ©e : elle doit comprendre une part fixe liĂ©e Ă  la fonction de remplaçant et une part variable liĂ©e Ă  l’effectivitĂ© des dĂ©placements. Le calcul de l’ISSR doit ĂŞtre transparent et vĂ©rifiable par les titulaires remplaçants.
     
  • En cas de multiples remplacements dans une mĂŞme journĂ©e, le remplaçant doit percevoir l’ISSR pour sa première mission et des frais de dĂ©placement entre le 1er et le 2d lieu de remplacement.
     
  • Tout remplaçant nommĂ© Ă  l’annĂ©e sur un poste doit bĂ©nĂ©ficier de l’ISSR, y compris si sa nomination intervient avant la rentrĂ©e scolaire.
 
Carrière
  • Tous les remplaçants doivent bĂ©nĂ©ficier des mĂŞmes possibilitĂ©s d’accès Ă  la formation que les autres titulaires.
     
  • Ils doivent de plus, au vu de leurs conditions particulières d’exercice, pouvoir bĂ©nĂ©ficier de formations spĂ©cifiques.
     
  • Lors d’une demande de temps partiel, ils doivent pouvoir choisir leur quotitĂ© de temps de travail et ĂŞtre maintenu sur leur poste.
 
Gestion
  • En cas de dĂ©passement de ses obligations rĂ©glementaires de service (ORS), tout remplaçant doit pouvoir bĂ©nĂ©ficier d’une rĂ©cupĂ©ration horaire sur l’annĂ©e scolaire en cours ou d’un paiement d’heures supplĂ©mentaires.
     
  • L’administration doit jouer son rĂ´le d’information auprès des collègues concernĂ©s concernant le droit Ă  percevoir des indemnitĂ©s. Par exemple, tout remplaçant affectĂ© dans le spĂ©cialisĂ© doit savoir Ă  quelles indemnitĂ©s il peut prĂ©tendre.
     
  • Chaque remplaçant doit ĂŞtre en mesure de vĂ©rifier ce qui lui est versĂ©.
     
  • Enfin, les moyens de remplacement doivent ĂŞtre calibrĂ©s en fonction des besoins effectifs.
 
Conditions d’exercice
  • L’assurance du vĂ©hicule personnel doit ĂŞtre prise en charge par l’employeur.
     
  • Un ordre de mission doit ĂŞtre systĂ©matiquement dĂ©livrĂ© pour tout remplacement.
     
  • Les remplaçants qui effectuent la totalitĂ© de leurs ORS en REP ou en REP+ doivent percevoir l’intĂ©gralitĂ© de l’indemnitĂ© REP ou REP+.
     
  • Les remplaçants doivent bĂ©nĂ©ficier Ă  leur arrivĂ©e dans une nouvelle Ă©cole ou dans un nouvel Ă©tablissement d’un accueil spĂ©cifique pour faciliter leur installation.

 

 
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