La ministre de l’Education nationale vient d’annoncer des mesures spécifiques pour la Seine-Saint-Denis. Il y a en effet urgence à traiter de façon spécifique un département qui se caractérise par une situation scolaire hors-norme par rapport au reste du territoire. Ces annonces répondent partiellement aux propositions faites par le SE Unsa 93 et L'Unsa Education 93 le 7 novembre très relayée par les médias.

Maintenant  est venu l'heure de la négociation pour faire progresser ces annonces.

Mesure 1 : Augmenter le nombre  de postes dans le 1^er degré

Commentaire du SE Unsa : Cette mesure va dans le bon sens et répond à nos propositions pour renforcer le remplacement, notamment dans les dispositifs REP+.

Création de postes, oui, mais trouvera-t-on la ressource humaine pour occuper ces postes? Quid du second degré?

Mesure 2 : Renforcer l’éducation prioritaire: Création de nouveaux REP (+20%) et plus de crédits indemnitaires

Commentaire du SE Unsa : Ces mesures répondent partiellement à nos propositions. Un progrès pour le REP, mais nous n’atteignons pas le choc indemnitaire (500€/mois) que nous demandions pour les enseignants en REP+.

Mesure 3 et 4: Augmentation du nombre de postes au concours externe

Créer un concours supplémentaire

Commentaire du SE Unsa : Cela va toujours dans le bon sens mais trouverons-nous le nombre de candidats suffisants ? Auront ils envie de rester sur le département un fois titularisé? Le département sera t-il attractif ? Nous en doutons.

Dans ces annonces, le volet "ressource humaine" n'est  pas développé.

Mesure 5: Formation en alternance pour les M1 payée au SMIC

Commentaire du SE Unsa : cette mesure correspond à notre demande d’élargir le dispositif EAP aux non-boursiers pour permettre à des jeunes de notre académie de s’engager dans l’enseignement.

Maintenant, le volet administratif et informatif manque de précisions quant à la rémunération des tuteurs, le temps passé devant élèves, l'information et la gestion de ces étudiants à l'ESPE (école supérieur du professorat de l'éducation) et à l'université.

Mesure 6 et 7: Mieux accompagner et former les contractuels

Validation Acquis de l’Expérience des contractuels

Commentaire du SE Unsa : cette mesure était déjà connue et faisait suite à la demande de l’Unsa Education faite  fin septembre à la DSDEN 93

Mesure 8 : Mieux affecter les enseignants titulaires et stagiaires

Commentaire du SE Unsa : le nord ouest du département est très peu attractif. Attention de ne pas y cloisonner des titulaires. Il faudra trouver un équilibre sur le département et donc là encore renforcer l' attractivité ( déroulement de carrière, indemnités...) spécifiquement pour ces secteurs comme le SE Unsa et l’Unsa éducation le proposent.

Concernant la mobilité (mouvement départemental, permutations, mutations,  EXEAT), le SE-Unsa est très inquiet des propositions de la ministre. En effet, il manque un volet important, celui qui concerne la reconnaissance de l’engagement des personnels et leur légitime demande de mobilité géographique à un moment de leur carrière (dans et hors du département).

Ce point est, pour le SE Unsa, un des paramètres essentiels pour rendre la Seine Saint Denis attractive: Y travailler pendant un certain nombre d'années, d'accord, mais pouvoir en partir ensuite si on le souhaite!

Ce  ne serait que justice par rapport à la situation des collègues des autres départements.

Mesure 9 : Renforcer l’organisation administrative et le pilotage

Commentaire du SE Unsa : Déception car ce sont bien des créations de postes administratifs dont nous avons besoin.

La ministre propose une reconnaissance du travail des administratifs, bien mais cela ne diminue en rien leur charge de travail et les conséquences qui en découlent pour les enseignants : Pour exemple, le non paiement des étudiants stagiaires et des indemnités pour les titulaires en temps et en heure.

Pour conclure, le SE Unsa  déplore que plusieurs sujets n'aient pas été abordés comme celui de la mobilité professionnelle et géographique, la situation du handicap, le logement, les transports, la retraite, la formation continue, des sujets à traiter impérativement pour rendre le département attractif.

Ces annonces sont un premier pas dans la reconnaissance des difficultés de ce département hors norme. Maintenant à nous de nous en emparer pour les faire évoluer par la négociation puis par d'autres formes d'action si nécessaires.

L’équipe du SE Unsa 93