1.  Améliorer les conditions de travail en faisant bouger les curseurs suivants :

• Nombre d’élèves par classe
• Augmentation du ratio nombre d’enseignants/nombre de classes
• 1 maitre supplémentaire par école en ZEP
• Augmentation des postes en RASED : départs en stage et pourvoir les postes vacants.

2.  Permettre des allègements de service dans les secteurs difficiles :

• Allègement de service devant élèves.
• Des animations pédagogiques sur le temps de classe.
• Une semaine par an de formation continue pour une même équipe pédagogique sur site sur le temps de travail.

3. Créer des avantages financiers pour les enseignants travaillant dans les ZEP

• Revalorisation de l’ASA.

• Un choc indemnitaire sur les secteurs difficiles
• Ou l’attribution d’une bonification indiciaire suffisamment conséquente au-delà d’une certaine durée d’exercice dans le département

                                                                                                       

4. Prise en compte des difficultés d’exercice en abondant la durée d’assurance dans le calcul des pensions au prorata des années d’exercice dans les secteurs ZEP, ZUS, ECLAIR.

• Bonification retraite à partir d’un certain temps en Seine Saint Denis en ZEP.

5. Mesures de gestion des ressources humaines :

• Des délais réduits entre les inspections et que les promotions équitables en fonction des lieux d’exercice.
• Des passerelles entre ministères pour une meilleure mobilité

6. Amélioration de l’accès au logement et une politique interministérielle, en tenant compte des difficultés de logement et des prix élevés dans le 93.

• Nécessité d’une aide au logement pour les nouveaux arrivants sur le département,
• Revalorisation de l’indemnité de résidence.

7. La formation et l’accompagnement en début de carrière.

• Pré recrutement sur le modèle des EAP (dès le baccalauréat) avec un engagement décennal

• Stages de formation continue pour les T1, T 2 sur le temps scolaire
• Suivi par un MAT référent pour les T1, T2  (Avec rémunération et exempté de quelques heures des 108 pour assurer ce suivi).
• Formation continue développée sur le temps de travail tout au long de la carrière.
• Accompagnement des contractuels par des formateurs
• Allègement des missions des CPC pour être consacrées aux jeunes enseignants

8. Permutations :

• Bonification de points permutations en fonction de l’ancienneté (+10 ans)
• Prise en compte de la grande dépendance des ascendants lors des permutations et /ou des demandes d’EXEAT.