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SE-UNSA 88


 Par SE-UNSA 088
 Le  mercredi 28 août 2024

Hors classe 2024

 

Les résultats annoncés pour le 12 juillet devraient vous être communiqués ces jours-ci. Le barème nécessaire pour être promu(e) l'an passé était de 140 points. 

 

Qui est promouvable au titre de la campagne 2023 ?

Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2023 est promouvable.  

Une carrière sur 2 grades :

Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.  

La constitution du barème :

Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).  

  • L’appréciation de la valeur professionnelle
    L’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2023 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière.

Voici les appréciations et les points correspondants :  

Appréciations Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
À consolider 60
  • L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème

Voici les points en fonction de l’ancienneté :  

1 e ligne du tableau  : Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 

2e ligne du tableau Ancienneté dans la plage d’appel

Échelon et ancienneté  9e + 2 ans 9e + 3 ans 10e + 0 an 10e + 1 an 10e + 2 ans 10e + 3 ans 11e + 0 an 11e + 1 an 11e + 2 ans 11e + 3 ans 11e + 4 ans 11e + 5 ans et plus
Ancienneté  plage d’appel 0 an 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans et plus
Points  0 10 20 30 40 50 70 80 90 100 110 120
                         

Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. 

Nous exigeons  que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).