Administration :

Sont présents : M. GUILBAULT (SGA), Mme BENEZIT (SG Adjointe), M. DUMONT (SG Adjoint DDRH), Mme RIEUX (Responsable de la DOS), Mme MONTEIL (Cheffe de bureau de la DOS), Mme GRIZON ( SG DSDEN 87), M. DUROUDIER (SG DSDEN 23)

Représentants Organisations Syndicales :

Sont présents : UNSA Education, SNES, FO, FSU, SGEN-CFDT

Monsieur GUILBAULT excuse Mme La Rectrice, elle est à Paris. Il nous dit qu’il y aura un prochain CTA en juin pour le plan de requalification.

Puis lecture des déclarations liminaires : SNES, UNSA Education (en pièce jointe en bas de l’article), FO, SGEN-CFDT et FSU.

Avant d’aborder l’ordre du jour un document nous a été remis lors de cette séance, concernant la suite sur l’évolution de la carte des formations pour l’ouverture R2022 0.5 Ulis au Collège Maurois à Limoges pour vote.

La création de ce poste a été voté à l’unanimité.

Puis nous revenons à l’ordre du jour.

1 – Approbation du PV CTA du 13 décembre 2021 – Adoption à l’Unanimité

2 – Revalorisation RIFSEEP personnels administratifs catégorie C – Pour vote

 Monsieur GUILBAULT, nous dit qu’il y a eu la revalorisation des catégories A et B. Celle de la catégorie C a été entendue par la centrale, les mesures sont prises en CTSA et CTA. L’application de la consigne est d’un montant de 400 € plus l’accompagnement du socle indemnitaire, ils y travaillent avec les 2 régions académiques.

La revalorisation forfaitaire est à effet rétroactif au 1^er janvier 2022.

La revalorisation indemnitaire passe de 3900 € à 4300 € pour le groupe 1 et de 3400 € à 3800€ pour le groupe 2.

Puis Mme GARREAUD, FSU intervient en tant qu’experte. Elle nous explique que 400 € n’est pas suffisant et espère les 800 € dans les 2ans.

Puis nous passons au vote : Pour : 5

 Abstention : 3

 Contre : 0

 

Nous avons décidé de nous abstenir car, même si nous ne pouvons qu’être favorables à une augmentation de ces indemnités, nous considérons que les collègues qui sont aujourd’hui dans le groupe 2 (censés être, sur leur fiche de poste, des « exécutants ») et à qui on demande de plus en plus d’accomplir des tâches qui nécessitent des prises de responsabilité devraient tous être dans le groupe 1. Ils bénéficieraient ainsi du niveau d’indemnité qu’ils méritent.

3 – Contingent AED rentrée 2022 – pour information

Pour le poste au Lycée TURGOT, l’administration est revenu sur sa décision, il y a un léger dépassement 0.75, l’administration veut garder son équilibre.

La FSU intervient : Le CLG Louis Jouvet a une problématique au niveau de l’internat, il y a des craintes car de très grosses inquiétudes et surtout multiplication des tensions au sein de l’établissement.

Monsieur GUILBAULT répond qu’il recevra les établissements qui le souhaitent. Il dit qu’il y aura un dialogue avec les DASEN, qui pourront aider à la décision et échanger avec les collègues qui maîtrisent le terrain.

Pour information ALLASSAC est renforcé par un CPE.

Mme BENEZIT dit qu’il faudra retravailler, c’est un état des lieux sur l’Académie, il faudra également intégrer des éléments supplémentaires. C’est imparfait, il y aura une expertise à l’automne.

Mme RIEUX, dit qu’à terme le barème n’existera plus.

Monsieur GUILBAUT nous explique qu’il n’y aura pas de vote aujourd’hui concernant le contingent des AED, il faut qu’il interroge la centrale pour pouvoir voter.

Le SNES demande aux différentes organisations syndicales de se prononcer contre la proposition de la répartition des AED. Vote à l’Unanimité.

Puis nous abordons les élections :

Les élections professionnelles : La publication se fera au 1^er juin 2022 – Il faut arrêter le nombre de siège qui doit être présenté au CTA pour information.

Le rectorat est en attente des circulaires pour solution de vote, matériel…

Il y a des électeurs test : une fiche procédure sera envoyée entre le 7 et le 9 juin. Il y aura un lien à usage unique qui sera disponible entre le 31 mai et le 6 juin.

Puis nous passons aux questions diverses :

- Pour les indemnités compensatrice des AESH, c’est débloqué par la DGFIP. Elles seront payées à l’automne, il manque l’outils pour le faire, sinon les collègues le feront à la main avant la fin de l’année 2022.

- Les indemnités de déplacement des contractuels enseignants seront pris en charge – Décret 2006 - Frais kilométriques ou SNCF ainsi que pour les AESH.

- La FSU demande s’ils seront également remboursés des frais de repas.

- Mme BENEZIT dit qu’il faut présenter un justificatif soit ticket sandwich ou supermarché. Les attestations sur l’honneur ne sont pas prises en compte.

 

Prévision pour la rentrée : C’est à l’équilibre, le rectorat va travaillait avec les département en juin. Un point sera fait en juin pour les différentes situations entre département.

 

Protocole Homme-Femme : M. DUMONT, nous dit qu’il est opérationnel depuis mars-avril. Un comité de suivi se réunira en septembre 2022. En mars-avril 2023, il y aura un bilan d’étape et en septembre 2023 un bilan. Il travaille avec les DSDEN pour les indicateurs.

Le bilan social sera fait en année scolaire du 1^er/09/2021 au 31/08/2022.

 

Point sur les élèves UKRAINIENS : 143 sont arrivés en février 2022

 146 au 18 mai 2022

 

 Corrèze : 58 élèves

 38 en primaires – 17 en CLG – 3 Lycée

 

 

 Creuse : 62 élèves

 34 en primaire – 19 CLG – 9 Lycée

 

 Haute-Vienne : 132 élèves

 71 en primaire – 44 CLG – 17 lycée

Il faut prévoir 47 élèves supplémentaires :

 14 en Corrèze

 11 en Creuse

 12 en Haute-Vienne

 

Un COPIL hebdomadaire – CTSH – mise en place d’un livret d’accueil rédigé en UKRAINIEN. Il y a une grille de correspondance. Des moyens CASNAV sont mis en place – HS

Le recrutement de 3 enseignants contractuel a été fait pour faire le lien.

 

Revalorisation indemnitaire ITRF sera fait en deux temps :

- Une vague de revalorisation en fin 2022

- Une deuxième vague de revalorisation plus importante en 2023.

Poste administration pour aider les directeurs d’école : l’UNSA Education demandait à ce qu’ils soient au moins reconduits, puisqu’ils démontrent encore leur utilité sur le terrain alors que le plus dur de la crise covid est derrière nous. Il n’y aura malheureusement pas de pérennisation.

Evolution des contractuels PE  : Nous avons demandé à ce qu’un bilan de l’évolution des postes de contractuels ensiegnants depuis 4 ans soit fait. Nous nous inquiétons de leur probable augmentation. M. Guilbault nous répond qu’il n’a pas ses chiffres mais qu’il fera en sorte de nous les fournir.

Liste complémentaire CRPE : M. Guilbault nous informe qu’une liste complémentaire au CRPE sera bien ouverte cette année sur notre académie. Depuis le temps que nous en demandions l’ouverture, cela nous semble une bonne nouvelle (même si cela traduit probablement des difficultés de recrutement que nous ne pouvons que constater). Reste à savoir aussi comment elle sera utilisée.

 

La séance s’achève à 11h30.

 

Pour l’UNSA Education, Carine Brulatout et Laurent Lachaise