Les trois organisations syndicales ont proposé une déclaration liminaire. Vous pourrez retrouver la nôtre en pièce jointe

• Pour commencer, nous avons fait un point sur le nombre de RDV Carrière : 50 RDV Carrière 1 – 80 RDV Carrière 2 – 89 RDV Carrière 3 pour la campagne 2021-2022.
• La préparation de l’entretien incombe à l’enseignant, qui est chargé de se renseigner par lui-même sur le site du rectorat pour savoir en quoi consiste exactement l’évaluation. C’est pour cette raison qu’il est prévenu en amont. Le SE-Unsa avait émis l’idée d’une proposition d’information spécifique par la hiérarchie, qui n’a pas été retenue par le Dasen.
• Le DASEN affirme que la validation des 11 items est le plus important. L’appréciation finale a ses limites, même si elle est importante et marquante pour les enseignants. Le SE-Unsa réaffirme qu'il serait primordial que l'appréciation puisse être revue régulièrement.
• Il y avait 4 recours, 3 ont été acceptés par le Dasen.

•  Le recours a été refusé, même s’il est dommage que l’appréciation n’ait pu être révisée. Il a été demandé de réfléchir aux cas particuliers  des anciens instituteurs.

• Les congés de formation : les personnels auront les réponses au 15 mars. Il y a 15 demandes, qui couvrent 94 mois et 12 jours, sur une enveloppe disponible de 38 mois et 12 jours.
• Temps partiels : les demandes n’ont pas encore toutes été reçues. L’administration cherchera l’équilibre, comme les années précédentes. Les réponses seront envoyées très rapidement pour les « projets de refus ». Tout sera fait pour que les décisions finales soient prises avant la clôture du mouvement.
• Pour les postes adaptés : les réponses seront envoyées autour du 6 mars
• Aménagements de fin de carrière : il a parfois été possible d’accepter des temps partiels pour des collègues en fin de carrière. Les organisations syndicales sont volontaires pour se mettre autour de la table afin de réfléchir à des solutions profitables à tous.
• Berceaux PES : l’administration ne sait pas le nombre de postes qui seront alloués au département. Les IEN contacteront les écoles pour voir où ils seront implantés l’année prochaine. Le SE-Unsa rappelle que les équipes ont besoin d’anticipation et d’information.
• 10 contractuels recrutés jusqu’au 31 août : 3 en novembre, 1 en décembre, 6 en février. Ils ont tous déjà été contractuels sur le département et sont suivis par des CPD ou IEN. LE SE-Unsa est satisfait d’apprendre que les contrats sont prolongés jusqu’au 31 août, même s’il aurait été préférable d’avoir des emplois pérennes