Ce groupe de travail s'est réuni pour la 2ème fois de l'année. Présidé par Mme BOURGET (IEN-A), il met autour d'une même table des représentants de l'administration, représentants syndicaux, professionnels ressources (directeurs référents, CPD formation) et des directeurs (malheureusement absents faute de remplacement).

 

Ordre du jour :

1. Bilan de l'action des 4 directeurs référents

Le choix de répartir cette mission sur 4 directeurs chevronnés n'est pas fait dans tous les départements. Souvent c'est une seule et même personne qui effectue cette mission. Ce choix devrait permettre d'être plus proche de l'ensemble des directeurs d'un secteur. Ce groupe de 4 s'est donné 3 missions pour cette première année : répondre aux demandes des collègues, favoriser les liens entre pairs et aider à la formation des directeurs.

Des documents explicatifs synthétiques (A4 recto-verso) sont en cours d'élaboration pour outiller les directeurs au quotidien (sur les applications, contacts importants, ...).

Ils ont été sollicités sur toutes sortes de questions (péri-scolaire, assurance, organisation des élections, ...) et de façon très diverses (certaines circonscriptions ont des directeurs expérimentés qui sollicitent peu, et d'autres c'est le contraire).

L'avis du SE-UNSA : attention à ne pas uiliser toute la décharge à des taches qui relèveraient plus de conseillers pédagogiques. Sur le terrain, certains collègues directeurs n'ont pas encore connaissance de l'existence de ces personnes-ressources. Il faut donner à voir leurs actions (un flash, une brève) et qu'ils restent identifié comme directeur pair parmis les pairs.

 

2. Formation des directeurs d'écoles

L'année fût très complexe car de nombreuses formations différentes ont cohabitées :

- formation (6 jours en janvier) avant l'inscription sur la liste d'aptitude (obligation depuis la Loi Rilhac),

- formation des directeurs nommés en septembre 2023,

- formation des directeurs inscrits sur liste d'aptitude en 2022/23,

- formation continue des directeurs en poste (2 jours en circonscription)

- formation des directeurs faisants fonction

L'avis du SE-UNSA : nous sommes très attachés à ce que les personnels puissent avoir des formations stables de qualité. Les injonctions nationales se superposent parfois trop rapidement. Certaines formations sont impactées négativement par le manque de remplacements ; c'est là une question essentielle à aborder dans le fonctionnement de notre département.

 

3. Evaluation des directeurs

La loi Rilhac a introduit une évaluation formelle des directeurs (au-paravant le sujet était abordé lors des inspections). Celle-ci distingue 2 catégories de directeurs :

- ceux qui ont plus de 3 ans d'exercice en septembre 2023 > il y en a environ 200 dans le département > ils doivent être évalués avant août 2028 ; la DRH attend de connaître la liste des enseignants en PPCR pour que les 2 ne se fassent pas la même année. Les directeurs concernés devraient en être informés avant la fin de l'année scolaire, puis les IEN leurs communiqueront la date de l'évaluation en novembre.

- ceux qui ont moins de 3 ans d'exercice > pas concernés l'an prochain par une évaluation

Cette évaluation se basera sur la grille présente dans le décret (voir article).

L'avis du SE-UNSA : une évaluation peut être un moment de réflexion intéressant mais ne doit pas être un moyen de pression sur les collègues. Mme BOURGET nous a bien indiqué qu'il n'était pas question de retirer le "Liste d'Aptitude" à un directeur qui serait évalué en difficulté, mais bien au contraire l'aider à monter en compétence.