Suite au Comité Technique Académique, du jeudi 11 mai, le rectorat de l’académie de Nantes a proposé un texte qui marque une avancée dans les conditions de la réévaluation du salaire des contractuels. Même si ces conditions salariales restent insuffisantes, l’avancée proposée mérite d’être validée. Voilà pourquoi à l’UNSA, nous avons voté pour le texte proposé.

  Le niveau salarial d’entrée dans le métier dépendra du niveau de diplôme de l’agent contractuel. Ainsi, quel que soit le niveau de diplôme obtenu, une réévaluation interviendra à la hausse pour chacun des contractuels. Si besoin, nous tenons à votre disposition les grilles de rémunération calculée en fonction de votre expérience (professeurs de lycée professionnel ou d’enseignement technique) et de votre diplôme.

Désormais, tous les nouveaux contractuels auront la possibilité de progresser au bout de 2 ans d’abord, puis tous les 3 ans alors qu’auparavant le salaire était bloqué jusqu’à la CDIsation (6 ans)

  Attention, la réévaluation sera soumise à évaluation. Sur ce point le SE-UNSA considère qu’il faudrait la dissocier de la rémunération. Pour le SE-UNSA, l’inspection devrait faire partie intégrante de la formation des personnels et ne pas être vue comme une sanction.

Autre avancée notable: pour les personnels changeant d’académie, l’académie de Nantes prendra en compte l’ancienneté des agents ayant exercé dans une autre académie lors de leur arrivée en Pays de Loire.

Le rectorat s’est engagé à ce que des groupes de travail aient lieu sur les sujets de la formation professionnelle et l’octroi des Congés de Formations Professionnelles. Le Se-UNSA reste exigeant et vigilant sur ces points.

Si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Sébastien Gaultier au 07.81.12.23.36 ou sur ac-nantes@se-unsa.org.