Calendrier des CAPD et CTSD : quelques modifications, mais peut (doit !) mieux faire ...
Article publié le mardi 25 mars 2014.
L'Inspecteur d'Académie vient de nous envoyer un nouveau calendrier prévisionnel des instances (CAPD, CTSD ...).
Voir le calendrier en ligne ...
Certaines modifications sont positives :
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tenue d’un groupe de travail sur la note de service mouvement (mercredi 2 avril)
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2eme phase avant la fermeture des Ă©coles (le 27 juin)
Cependant, certains points ne sont pas acceptables et demandent encore des modifications ou des Ă©claircissements (et le SE-UNSA a saisi l'IA par courrier en ce sens) :
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La tenue du CDEN le 3 avril est pour nous trop tôt : il précéderait alors le CTSD, ce qui serait peu opérationnel concernant les opérations de carte scolaire. De plus, l’ordre du jour de ce CDEN comporte « l’approbation des POTS non validés par le CDEN du 17 février ». Certaines discussions concernant l’étude ou la modification de ces POTS ne pourront être terminées à cette date, notamment dans les communes où une nouvelle municipalité se met en place.
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Concernant les différentes dates relatives aux opérations de mouvement, le groupe de travail du 27 juin doit être remplacé par une CAPD. Le SE-UNSA et les enseignants du département restent très attachés à la notion de paritarisme.
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Enfin, il est nécessaire pour le SE-UNSA d’intégrer dans ce calendrier les différents groupes de travail nécessaires au bon déroulement de toutes les opérations de mouvement : composition des postes et « mini-mouvement » des titulaires départementaux, composition des postes de la phase d’ajustement.
Sur ces éléments, les 3 syndicats (Snudi-FO, Snuipp-FSU et SE-UNSA) ont écrit à l'IA le 20 mars (voir cet article) avant la publication de ce nouveau calendrier.
Le SE-UNSA restera vigilant et continuera ses démarches pour que le dialogue social perdure dans notre département, pour que le paritarisme reste un élément prépondérant et pour que l'ensemble des opérations de carte scolaire et de mouvement se passe dans les meilleurs conditions.