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Annoncé en mars, le ministre l'a présenté officiellement aux organisations syndicales le 16 mai.
Depuis le début de ce quinquennat, les réformes s’enchaînent à un rythme effréné, à coup d’annonces médiatiques tout en offrant très peu voire pas de perspectives aux personnels.
Le SE-Unsa se tient prêt à discuter de sujets régulièrement évoqués par le ministre mais aussi des sujets tout aussi régulièrement pointés par la profession.
Un agenda social, c’est quoi au juste ?
C’est une planification du dialogue social sur les sujets relatifs aux personnels.
Normalement, le ministère et les syndicats représentatifs commencent par échanger sur les sujets de discussion à mener. Ensuite le ministre devrait arrêter les thèmes et le calendrier. Le travail est donc planifié, chacune des parties ayant le temps de s’organiser, de travailler le sujet, de faire des propositions, et, pourquoi pas, de construire des accords.
- valoriser et moderniser la fonction ressources humaines
- attirer, mieux recruter
- s'adapter aux enjeux contemporains
Au programme donc, de nombreux sujets :
- entrée dans la carrière : pré-recrutement, formation Espé, place du concours, continuum de formation ;
- suivi de la mise en Ĺ“uvre du PPCR ;
- évolutions de carrière, reconversions, gestion des ressources humaines de proximité, congés de formation, compte personnel de formation ;
- réflexion sur la direction d'école ;
- évolution de la rémunération ;
- accompagnement de la rénovation de la voie professionnelle ;
- réexamen des conditions d'emploi des AESH
L'agenda détaillé sera connu sous une quinzaine de jours.
Les attentes des personnels de l’Éducation nationale sont importantes. La première d’entre-elles est d’être mieux pris en compte et de pouvoir bien vivre son métier.
