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SE-UNSA 80


 Par SE-UNSA 80
 Le  vendredi 16 octobre 2020

Circulaire relative à l’entretien professionnel des AESH : ou comment charger encore un peu plus la barque des directeurs d’école !

 

La circulaire du 2 octobre intitulée "Campagne relative à la tenue des entretiens professionnels des accompagnants d'élèves justifiant d'un handicap" et adressée dans les écoles le 15 octobre témoigne une fois de plus (s'il fallait encore un témoignage supplémentaire...) du réel problème que pose aujourd'hui la direction d'école.

Cette circulaire rappelle que les entretiens doivent bien être menés par les directrices et directeurs d'école dès lors que les AESH exercent dans le 1er degré. En l'absence de cet entretien par le directeur d'école, les AESH ne pourraient pas bénéficier de la revalorisation salariale à laquelle ils peuvent prétendre dès lors qu'ils ont plus de 3 ans d'ancienneté. Pour veiller à l'équité, les entretiens doivent remonter à la DSDEN et les situations dites problématiques seront examinées par une commission d'harmonisation départementale.

Ou comment mettre les directrices et d'école au pied du mur !

Responsables de tout... mais les moyens de rien ! Comme toujours !

Afin de ne pas pénaliser les AESH qui n'y sont malheureusement pour rien, le SE-Unsa invite les directrices et directeurs d'école à mener ces entretiens le façon la plus optimale possible, et de la manière suivante. Pour tout le reste, nos consignes restent évidemment d'actualité (voir ici : http://sections.se-unsa.org/80/spip.php?article3662) !

Les comptes-rendus peuvent et doivent être des plus synthétiques si le personnel AESH remplit toutes ses missions. Un tableau avec un positionnement de gauche à droite d'une croix doit permettre de compléter rapidement celui-ci. 

Pour la description des missions, il suffit juste de préciser : missions AESH comme pour les acquis. La présentation et la signature de ce compte-rendu doit se dérouler de manière brève si l'AESH répond à toute les attentes.

En janvier 2021, une deuxième circulaire sera publiée. Elle concernera les personnels qui auront 3 ans entre le 1er janvier 2021 et 30 juin 2021. Ceux-ci devront être également évalués avec production d'un compte-rendu tout aussi "tonique" et synthétique... Leur retour devra se faire avant la fin des vancances scolaire d'été 2021.