Un groupe de travail sur l’évaluation et la revalorisation des AESH de l’académie d’Amiens s'était tenu le mercredi 17 mai 2017. 

 

Ce groupe de travail, prévu depuis la parution du nouveau décret 2014-724 du 27 juin 2014 il y a 3 ans a permis de mettre en place deux dispositions réglementaires :

1. le réexamen de la rémunération se basant sur l’évaluation tous les trois ans des AESH, ce qui donnera lieu à une revalorisation salariale par l’augmentation des points d’indices.
2. l'entretien professionnel qui doit se tenir tous les 3 ans lorsque les AESH sont en CDI. Les agents en CDD peuvent en bénéficier à l'issue de la première année et au cours de la cinquième année en CDD. 

 

Revalorisation salariale :

elle est de 6 points d’indice tous les trois ans jusqu’au maximum de l’échelle selon les modalités suivantes pour l’académie d’Amiens (Aisne, Oise et Somme) :

 

Indice de référence	Indice majoré	Salaire net approché
10	363	1 368 €
9	362	1 364 €
8	356	1 342 €
7	350	1 319 €
6	344	1 296 €
5	338	1 274 €
4	332	1 251 €
3	326	1 229 €
2 (nouvel indice de base)	320	1 206 €

 

Selon le rectorat, le passage des échelons se fera quasiment automatiquement.

Cette grille aurait du être appliquée depuis 2014. Un rattrapage aura donc mlieu pour les collègues ayant plus de trois ans d’ancienneté.

Évaluation :

Elle se fait sur le lieu de travail ou proximité (circonscription par exemple) pendant le temps de travail.

 

Pour les CDD en première année il s’agira d’un entretien d’accompagnement.

 

Pour les CDD de plus de trois ans et les CDI elle aura lieu tous les trois ans.

 

Dans le premier degré l’évaluateur sera l’IEN de circonscription

Dans le second degré il s’agira du chef d’établissement et/ou l’IEN

L’agent sera averti une quinzaine de jours à l’avance.

Dans le second degré le chef d’établissement qui procédera à l’évaluation devra, le cas échéant, avoir pris contact avec les chefs d’établissement des deux années précédentes pour affiner l’évaluation sur les trois ans.

Les critères de la grille répondent aux attendus du décret et à ce titre il n’y a pas eu de modifications possibles (voir documents en pièce jointe en bas de page).

A noter : les missions et activités des AESH et CUI chargés des missions de handicap ont été précisées dans le BO du 4 mai 2017 :http://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=115996

Si l’évaluation est négative il existe une rubrique qui permet à l’agent de faire des remarques en vu d’un recours. Surtout contacter le SE-UNSA

Les AESH en CDD passent en CDI au bout de 6 ans sans interruption de contrat de plus de 4 mois.