Une CAPD s’est tenue ce lundi 19 février 2018.

L'ordre du jour était le suivant :

 

1. Passage au grade de la classe exceptionnelle,

2. Promotions des 6ème et 8ème échelons,

3. Liste d'aptitude de directeurs deux classes et plus,

4. Approbation du groupe de travail mouvement et temps partiel du 08 février 2018,

5.  Approbation des procès verbaux du 06 juillet, 29 août et 6 novembre 2017,

Suite aux déclarations liminaires des organisations syndicales dont celles du SE-UNSA (à retrouver ICI), l’Inspecteur d’Académie a apporté quelques éléments de réponse.

Trop perçu des enseignants coordinateurs ULIS : L’IA est conscient de la situation des collègues mais comme il l’explique, il n’a pas la main. C’est la trésorerie générale qui gère le dossier et qui décidera si le remboursement peut être fractionné. Le trop perçu est à hauteur de 1200 €.

Réunion des directeurs d’école : L’IA a préféré placer ces réunions concernant le projet d’école, sur le temps scolaire, afin de pouvoir toucher l’ensemble des directeurs et directrices d’école.    

Avis pour les promotions :        

- classe exceptionnelle : l’appréciation obtenue peut varier d’une campagne de promotion à l'autre.

- hors classe : l’appréciation portée suite au rendez-vous de carrière du 9^ème échelon ne pourra plus évoluer

Les postes « coquilles vides » : L’IA pense que cette mesure permettra de mieux gérer le mouvement. C’est un dispositif qui permettra d’avoir une lisibilité plus grande et qui facilitera la gestion des regroupements de postes fractionnés. Pour plus d’informations, lire le compte rendu groupe de travail mouvement ICI.

Temps partiel : L’IA rappelle qu’il ne pourra pas octroyer l’ensemble des temps partiels sur autorisation.

Convocations des ZIL / Brigades aux animations pédagogiques : Le SE-UNSA a demandé que ces convocations parviennent sur les boîtes académiques des collègues. La demande sera transmise aux IEN qui gèrent ces convocations.

Animations pédagogiques : Le SE-UNSA a soulevé à nouveau les dysfonctionnements (changement de date intempestif, calendrier non communiqué en début d’année…). L’administration est consciente de la situation.

Temps partiels : La date de retour des demandes est décalée au 23 mars 2018 au lieu du 16 mars.

 

ORDRE DU JOUR :

1. Passage au grade de la classe exceptionnelle : Validation à l’unanimité des deux voix. 45 collègues accèdent à la classe exceptionnelle. (Lire ICI compte rendu GT)

2. Promotions des 6ème et 8ème échelons de la classe normale :

A l’échelon 7 :  31 collègues sur 105 promouvables sont promus au 7^ème échelon et bénéficient donc d’une accélération de carrière d’un an.

A l’échelon 9 : 45 collègues sur 144 promouvables sont promus au 9^ème échelon et ils bénéficient donc d’une accélération de carrière d’un an.

3. Liste d'aptitude des directeurs deux classes et plus : Sur la liste des 58 collègues concernés, 57 ont reçu un avis favorable.

4. Approbation du groupe de travail mouvement et temps partiel du 08 février 2018 : document à consulter ICI

Point 7 : Bonification pour les enseignants nommés d’office en ASH : 2 points pour un poste complet en ASH et 1 point pour toutes les autres quotités en ASH. Pour obtenir cette bonification, la prise de poste doit être effective avec 70% de présence sur l’année scolaire. Cette règle s’appliquera dès ce mouvement 2018.

Point 9 : L’IA ne souhaite pas flécher les postes de CP et de CE1 à effectifs réduits, en Education Prioritaire. Madame Maire précise qu’une formation est prévue en juin pour les collègues en charge d’une classe à effectifs réduits.

Dans le cadre de la carte scolaire, l’IA a proposé d'apporter quelques modifications

- Plus de maîtres que de classes sur CP dédoublés cette année : Priorité 300 points sur le poste actuel occupé de CP dédoublé et 100 points sur tous postes d’adjoint du département.

- Fermeture des plus de maitres que de classes : Priorité de 300 points sur le tout poste transformé de l’école et 100 points sur tous postes d’adjoint du département. 

Point 10 : L’IA n’est pas favorable pour cette année à l’attribution de points pour instabilité dans le poste. Madame Maire précise qu’il serait judicieux d’attendre les effets de la création des « coquilles vides ».

Point 11 : CAPPEI

Pour rappel, lors du mouvement les codes de priorité d’attribution des postes en ASH sont les suivants :

1. Titulaires

2. Sortants de formation

Les entrants en formation participeront à la seconde phase du mouvement.

Point 13 : En annexe du mouvement, un document mentionnera les postes susceptibles d’apparaître dans ces « coquilles vides ». C’est bien la DPE6 qui proposera le contenu des « coquilles vides ». L’administration proposera toujours plus de postes fractionnés que de postes constituant les coquilles. Attention, les « coquilles vides » sur Amiens englobent les 5 circonscriptions (Amiens 1-2-3-4-5).

Point 14 : Bonification de 2 points pour les enseignants mariés ou pacsés ou parents isolés nommés d’office à plus de 50 kms de leur domicile.

Bonification de 0,5 supplémentaires pour les enseignants ayant deux enfants ou plus de la naissance à l’entrée au collège.

Point 15 : Les directeurs d’école en poste peuvent bénéficier d’une bonification de points, dans le cadre médical, mais uniquement sur une direction de même catégorie.

Point 16 : Il a été décidé la mise en place des discriminants suivants en cas d’égalité de barème :

1. AGS

2. Date de naissance

3. Ordre du vœu

4. Tirage au sort d’une lettre (le jour de la CAPD précédant le mouvement)

Point 17 : L’IA a accepté la proposition du SE-UNSA concernant les postes de direction particuliers : Les collègues n’ont plus l’obligation d’envoyer une attestation de consultation du projet d’école signée par le directeur actuellement en poste.

5.  Approbation des procès verbaux du 06 juillet, 29 août et 6 novembre 2017