Le SE-Unsa vous présente ci-dessous deux actions qui, suivies collectivement, pourront faire entendre à votre hiérarchie vos difficultés.

1. Je suis directrice ou directeur d’école : je ne peux pas concilier mes missions d'enseignant et de directeur de manière satisfaisante sans moyen administratif.

• J’adresse un courrier à l’IA lui rappelant qu’en l’absence d’aide administrative, je prioriserai mes tâches en direction des élèves de mon école. J’en adresse une copie au SE-Unsa (80@se-unsa.org). Télécharger le courrier Directeur ici.

• Si j'ai appris que la personne en contrat aidé sur l'aide à la direction dans mon école ne verra pas son contrat renouvelé, je lui présente le modèle de courrier à adresser de sa part au Recteur sous couvert de l’IA. Télécharger le courrier CUI ici.

• Je copie le modèle de mail ci-après. Celui-ci peut être adressé en réponse à toute sollicitation.

« Madame, monsieur,

J’ai bien pris note de votre demande. Aucun moyen administratif n’étant cependant mis à disposition de l’école, je vous informe que je ne suis pas en mesure de vous apporter une réponse pour le moment.

Bien cordialement, »

• J’insère dans ma signature le visuel « Sans aide administrative, je ferai quand je pourrai » (à télécharger sous différents formats en cliquant ici)

Voir ici un tutoriel pour créer une signature sous Outlook.

Voir ici un tutoriel pour créer une signature sous Thunderbird.

• Je remplis le formulaire (cliquez ici) précisant que je m’inscris dans cette action initiée dès septembre par le SE-Unsa (Les données récupérées nous permettront d’estimer le nombre de directrices et directeurs du département souhaitant prioriser ainsi leurs tâches et ne pas répondre à la moindre sollicitation de l’administration. Aucune donnée nominative ne sera rendue publique).

2. Je suis directrice ou directeur d’école : ne plus parvenir à assumer mes missions d'enseignant et de directeur impacte ma vie professionnelle et familiale, et risque de dégrader ma santé.

•  J'utilise le registre "Santé et sécurité au travail" afin d'informer officiellement ma hiérarchie de la dégradation de mes conditions de travail: Le SE-Unsa vous explique comment et vous propose  des modèles (cliquez ici, c'est le dernier lien).

 

Retrouvez en pièce jointe le mémo "Et nous directeurs" qui vous présente une synthèse de la réflexion ainsi que les revendications du SE-Unsa.