Dans une période où nombre de réformes impactent le travail des agents, l'UNSA défend le nécessaire respect du statut général de la Fonction publique, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre la précarité et l’exigence d'emplois statutaires en nombre suffisant pour faire face aux besoins, l'amélioration des conditions de travail et le pouvoir d’achat des agents publics.

Aujourd'hui, à quelques jours de l’ouverture des négociations salariales dans la Fonction publique, l'UNSA rappelle son exigence qu'il soit mis immédiatement fin au gel du point d'indice et que celui-ci soit revalorisé significativement pour conforter les salaires de tous les agents.

L’heure est  venue  de  mettre  un  terme au  contentieux  salarial  qui s’est accumulé  depuis des années !

Les agents de la fonction publique jouent un rôle déterminant pour la cohésion de toute la société. La reconnaissance de leur travail et de leur engagement quotidien en faveur de l'intérêt général ne peut plus attendre.

Le gouvernement s'est engagé à ouvrir des négociations salariales. Ce rendez-vous aura lieu le mercredi 17 mars et doit déboucher sur des mesures fortes.

Les organisations syndicales, CGT, CFDT, CGC, FA-FP, FSU, Solidaires et UNSA porteuses des exigences des agents publics jugeront à cette aune les annonces qui seront faites par le gouvernement.

Si celles-ci étaient trop éloignées de leurs attentes elles en appelleront à la mobilisation des agents de la Fonction publique y compris par la grève et les manifestations.

Dès à présent, elles inscrivent cette possibilité d'action le 22 mars prochain et se retrouveront dès après le rendez-vous salarial pour confirmer ou non cette mobilisation.

Pour parer à toute éventualité, le SE-UNSA, au niveau national, a déposé une « alerte sociale » le 3 mars, sur le thème de la revalorisation immédiate du point d’indice.

Cette « alerte sociale » a pour but de couvrir  les  enseignants du  premier degré, dans l’éventualité d’un appel à la grève pour le mardi 22 mars.