L'Unsa a été entendue. Pour les 350 postes de résidents non pourvus, les établissements vont procéder Ã  un recrutement sur contrat local. Comme nous le proposions, un soutien financier sera étudié dans certaines situations.

Nous le répétons depuis des semaines. Le recrutement de détachés pour la rentrée 2022 devenait hypothétique. L’UNSA Éducation l’avait indiqué en GT et en instance (lire notre compte-rendu  et notre déclaration liminaire). L’AEFE (Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger) semblait s’entêter.

L’UNSA a été entendue. Pour les 350 postes de résidents non pourvus, les établissements vont procéder à un recrutement sur contrat local. Comme nous le proposions, un soutien financier sera étudié dans certaines situations.

Les personnels du réseau qui avaient candidaté sur un poste auront la possibilité de renouveler leur contrat. Ils pourront exceptionnellement re-candidater pour la rentrée 2023. Il est prévu une dérogation à la règle des 6 ans qui deviendrait alors exceptionnellement 7 ans.

Si les postes restaient non pourvus en contrat local, il n’est pas exclu d’éventuels recrutements sur détachement. Sous réserve de sortie du décret et détachement tardif accordé par le MEN.

L’UNSA Éducation prend acte de cette décision tant attendue. Nous souhaitons qu’un véritable accompagnement des établissements soient dorénavant mis en œuvre pour que tous les élèves puissent avoir un enseignant face à eux à la rentrée prochaine.