De nombreux collègues de REP+ s'émeuvent actuellement du taux de la part variable de l'indemnité REP+ qu'ils ont perçue.

Dè le mois de juin 2021, le SE-UNSA alertait la profession et annonçait précisément ce qui allait se passer : https://enseignants.se-unsa.org/Prime-Rep-une-bonne-nouvelle-source-de-crispation

Reçu en audience par le DASEN le 1^er février dernier, le SE-UNSA a pu vous informer de la déclinaison locale de cette mesure  : http://sections.se-unsa.org/80/spip.php?article4037 (voir le dernier paragraphe)

Cette prime introduit une rémunération au mérite, ce que le SE-Unsa a condamné lors de l’examen du texte en Comité Technique Ministériel. Un recours en Conseil d’Etat a été d’ailleurs déposé par l’UNSA Education et le SE-Unsa pour demander l’annulation des dispositions introduisant une part variable. Il n'y a en effet qu'en modifiant la législation au niveau national que les effets de cette mesure pourront être annulés. En conséquence, si nous souhaitons être informés des critères retenus localement pour l'attribution des différents taux de cette indemnité, le SE-UNSA refuse de participer à leur définition. Nous estimons en effet que quels que soient les critères définis, l'injsutice et l'iniquité de traitement perdureront.

Le SE-UNSA reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches, notamment si vous vous apercevez que vous n'avez pas perçu le même montant que les autres enseignants rattachés à la même école que vous.